#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Российские работодатели в этом году начнут активно обращать внимание на соискателей старше 50 лет: их стало больше на рынке, они охотнее молодежи идут в рабочие профессии, сообщает РИА Новости со ссылкой на директора центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратега Анну Рудакову.
Эксперты отмечают, что в 2023 году наблюдается резкий приток на рынок труда соискателей старше 50 лет – за год их число выросло с 5 до 17 процентов. При этом довольно много таких людей в рабочих профессиях, куда неохотно идет молодежь.
По словам Анны Рудаковой, молодые соискатели очень «верят в себя» и сразу претендуют на зарплату в 100–300 тысяч рублей, которую 90 процентов работодателей предложить не могут. В то время как люди, которым по 50 лет, «уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие».
Также работодатели делают выбор в пользу кандидатов старшего поколения из-за их склонности следовать правилам, регламентам и стандартам. Поэтому они так востребованы в профессиях, где важны эти качества, например в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях. А еще им отдают предпочтение в сфере производства, в государственных и бюджетных учреждениях и предприятиях с собственниками старше 50 лет. Там им проще влиться в коллектив со схожим возрастом и ценностями. Главное – показать, что такому соискателю хватит энергии, экспертности и возможностей выполнять свои задачи.
Эксперты подчеркивают, что дефицит человеческих ресурсов – фундаментальная проблема рынка труда России на годы вперед, которая не обошла стороной и северный город. Потребность в кадрах на производственных переделах Норильского дивизиона «Норникеля» составила в 2022 году десять тысяч человек, и для решения кадрового вопроса компания развивает сотрудничество с Заполярным государственным университетом имени Н.М. Федоровского и Сколковским институтом науки и технологии.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
