В Корпоративном университете «Норникеля» официально стартовала «Лига арктических инженеров» – первый в своём роде проект, предполагающий гибкое совмещение учёбы и работы. «Северный город» посетил презентацию программы для первых ста студентов 2-6-х курсов Заполярного государственного университета (ЗГУ), которые с октября смогут присоединиться к проекту.
Проект направлен на формирование единого кадрового резерва по пяти ключевым производственным направлениям компании: горному делу, металлургии, электроэнергетике, автоматизации технологических процессов и производств, строительству.
Программа позволит студентам совмещать обучение по выбранной специальности с практическим применением полученных знаний по графику: две недели они будут учиться в вузе и неделю работать на предприятии компании. Для удобства студентов и преподавателей в университете уже изменили расписание.
«Лига арктических инженеров» предусматривает многоступенчатую подготовку, которая позволит студентам после выпуска трудоустроиться и начать карьеру на инженерно-технических должностях.
Благодаря новой практике студенты смогут увидеть своё будущее рабочее место изнутри, не ограничиваться «голой» теорией, учиться у действующих специалистов и понимать, зачем нужен каждый предмет в учебной программе. В свою очередь, «Норникель» получит специалистов, уже знакомых с производственными регламентами и правилами безопасности, а также хорошо зарекомендовавших себя среди будущих коллег.
На презентации «Лиги арктических инженеров» выступили главный инженер, руководитель металлургического направления Медного завода Денис Арбузов, директор Талнахской обогатительной фабрики Андрей Арыштаев и директор Департамента инноваций Рамиль Батралиев. Они рассказали о своём профессиональном пути в «Норникеле», учёбе в вузе и первых трудностях на производстве. Также руководители приняли участие в блиц-опросе о студенчестве, первых шагах в профессии и карьерном росте, а затем дали советы молодёжи.
Со всеми студентами, участвующими в программе, заключат срочные трудовые договоры с ежегодным продлением до момента выпуска. Для обучающихся одного курса и направления предусмотрен единый уровень оплаты труда.
За каждым участником закрепят опытного наставника. Кроме того, студенты смогут проходить ротацию между предприятиями или внутри предприятий по профилю подготовки.
Мотивационная программа открывает перед студентами возможность проходить онлайн-курсы от экспертов компании, посещать производственные экскурсии и участвовать в молодёжных проектах «Норникеля». Также для них предусмотрена корпоративная стипендия.
«Сейчас в компании и вообще по всей стране есть определённые сложности с кадрами. Очень тяжело укомплектовать штат, и такие программы, которые запускает «Норникель», благотворно скажутся на обеспечении предприятия кадрами, подготовке резерва и воспитании будущих руководителей компании. Если бы подобное было предложено мне в студенческие годы, я бы не отказался», – отметил Андрей Арыштаев.
Он приехал в Норильск в 2010 году и начал профессиональный путь по программе подготовки молодых кадров «Профстарт».
Участники «Лиги арктических инженеров» смогут получать от 18 до 50 тысяч рублей в неделю. Заработная плата будет складываться из оклада или часовой тарифной ставки. Кроме того, для них предусмотрены доплаты и надбавки, например за работу во вредных условиях и в ночные смены.
«На презентации мы получили ответы на вопросы, узнали о программе подробнее и готовы принять в ней участие. Мы уже знакомы с производством, потому что на старших курсах у нас есть оплачиваемая практика, которая проходит раз в год. Но в Норильске нужно зарабатывать деньги. Например, я приезжий студент, и для меня важен дополнительный доход. Теперь у меня есть возможность не пропускать занятия, сразу работать по специальности, получать ценный опыт и учиться. У меня нет завышенных ожиданий – я не рассчитываю сразу стать директором рудника. Для начала хочу окончить университет, стать линейным руководителем, поработать, глубже изучить разные направления деятельности предприятия, а затем расти по карьерной лестнице», – рассказал студент 5-го курса ЗГУ Вячеслав Коробейников.
Большим преимуществом для участников пилотной программы станут возможности для поддержания здоровья: добровольное медицинское страхование, включающее амбулаторно-поликлиническую помощь, лечение в стационаре, стоматологию, скорую помощь и телемедицину, а также корпоративная программа «Норникель на спорте».
После презентации проекта студенты смогли задать вопросы его кураторам и приняли участие в тренингах от Корпоративного университета «Норникеля».
Этот эксперимент может стать моделью для всей арктической промышленности. Когда учёба и работа идут рука об руку, выигрывают все: вуз получает мотивированных студентов, компания – готовых инженеров, а регион – молодых специалистов, которые не уедут на материк после получения диплома.
Ранее «Северный город» рассказывал, что школьников ждут рекордно длинные осенние каникулы.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
