#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Именно такое число персонала потребуется для начального запуска проекта на Надеждинском металлургическом заводе (НМЗ). Сотрудников, набранных на «Серную программу», обучали по обширному спектру специальностей: аппаратчики нейтрализации, аппаратчики окисления, слесари-ремонтники, операторы пульта управления, машинисты мельниц – и другим профессиям.
Последними обучение прошли операторы пульта управления. Это те специалисты, которые будут контролировать весь технологический процесс производства и нейтрализации серной кислоты.
«На новом предприятии автоматика будет преобладать. Большинство всех параметров на «Серной программе» будет контролироваться в дистанционном режиме. И как раз задача оператора пульта управления – за этим всем следить, чтобы все работало как часы. Одномоментно оператор будет удаленно видеть в каждом цеху свыше полусотни агрегатов и задавать и отслеживать около тысячи параметров. Сейчас эти специалисты изучают мнемосхемы – показатели, которые они будут видеть на экране мониторов пульта управления и согласно которым будут работать», – рассказал о функционале операторов пульта управления заместитель начальника цеха по производству и нейтрализации серной кислоты на Надеждинском металлургическом заводе Михаил Богданов.
Анастасия Чанова – одна из таких специалистов. На «Серную программу» пришла целенаправленно. Год проходила стажировку оператором пульта управления в цехе подготовки сырья и шихты на «Надежде». В числе набранных сотрудников завершила теоретическое и практическое обучение по профессии «оператор пульта управления цеха по производству и нейтрализации серной кислоты». Прекрасно осознает колоссальную ответственность своей работы.
«На этой схеме мы видим два потока от печей ПВП-1 и ПВП-2. Мы забираем газ, который поступает в башню испарительного охлаждения. Далее он идет в охлаждающую башню и так далее по цепочке. Суть работы оператора – донести информацию до работников, до мастера, до начальства, скоординировать работу каждого работника и следить за параметрами оборудования. Проект очень большой, федерального масштаба, и быть причастной к его открытию, быть у истоков и отвечать за многие процессы, вести их – это достойно и очень ответственно», – поделилась Анастасия Чанова.
Подготовка персонала для «Серной программы» проходит на НМЗ в очном формате и длится от одной до двух недель. Обучение включает как теорию, так и практику. Всего с момента старта учебного процесса, с мая, обучение прошли около 229 работников. На этих сотрудниках почетная и важная миссия – они примут участие в историческом запуске первой очереди проекта. Чтобы не только в теории, но и на месте познакомиться с оборудованием и своими рабочими местами, в ближайшее время подготовленные работники отправятся в цеха «Серной программы».
Тем временем набор персонала на «Серную программу» продолжается. Значительный приток кадров со всей России обеспечивают центры подбора персонала «Норникеля». По мере укомплектования идет процесс подготовки вновь принятых сотрудников. Ко времени, когда «Серная программа» заработает на «Надежде» на полную мощность, обучат еще около 200 человек. Всего же эксплуатировать новое производство будет около 500 работников, 80 из которых – инженерно-технический персонал.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что новый газоход «Серной программы» смонтирован на высоте 36 метров – конструкцию поднимали по частям и собирали четыре дня; «Серная программа» нуждается в больших объемах воды – для улучшения водоснабжения на «Надежде» строят новую насосную станцию.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
