#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Представляя заинтересованным сторонам основные результаты в области устойчивого развития за 2022 год, менеджмент «Норникеля» отмечает, что прошлый год стал для компании временем новых вызовов для операционной и сбытовой деятельности, разработки и реализации стратегических проектов и поддержания финансового благополучия ГМК. Несмотря на эти вызовы, «Норникель» продолжил реализацию стратегии развития экономики, общества и технологий.
Эту деятельность высоко оценило экспертное сообщество. Так, «Норникель» занял первое место по результатам ежегодного рейтинга «Полярный индекс. Компании». Жюри, анализируя результаты промышленных предприятий, работающих в Арктике, отметило, что у ГМК самая активная политика в области устойчивого развития.
В пользу этого вывода говорят многие факторы, в том числе масштабное создание новых рабочих мест. В прошлом году жителям Норильска и кандидатам из других регионов страны «Норникель» предложил около пяти тысяч рабочих мест. Провел ярмарки вакансий в Талнахе, Кайеркане, в городах Красноярского края, заключил договоры об организации профессионального обучения безработных граждан по востребованным в компании профессиям.
Важно, что «Норникель» остается лидером отрасли как в части размера вознаграждения, так и в части общего социального пакета. Средняя заработная плата увеличилась на 26 процентов год к году – до 183 тысяч рублей в месяц. Привлекательность компании как работодателя подтверждается высокими оценками различного рода независимых рейтингов, как, например, золото в рейтинге Forbes и звание «Лучший работодатель металлургической отрасли» в национальном рейтинге работодателей HeadHunter и РБК.
В области обеспечения занятости действуют договоренности с образовательными учреждениями, где обучают по горно-металлургическому профилю. Примером является Быстринский горно-обогатительный комбинат, заключивший договоры о практической подготовке сотрудников с пятью вузами и отраслевым техникумом. В 2022 году около 100 студентов смогли пройти практику на Быстринском ГОКе.
«Норникель» ежегодно оказывает благотворительную помощь учреждениям высшего и среднего профессионального образования в Норильске, закупая литературу и специализированное оборудование, участвуя в проведении ремонтов, что способствует повышению качества подготовки учащихся. На реконструкцию здания Заполярного государственного университета в 2022 году из бюджета компании выделено 1,9 миллиона рублей.
Традиционно важным направлением деятельности «Норникеля» является поддержка коренных малочисленных народов на территориях присутствия. С 2020 года реализуется пятилетняя программа поддержки и развития этносов Таймыра. Общий объем финансирования составляет более двух миллиардов рублей. В 2022 году по просьбе местных общин программу расширили и выделили около 100 миллионов рублей на дополнительные мероприятия.
Вот несколько конкретных примеров их реализации. Летом 2022 года «Норникель» приобрел и передал таймырцам квадроциклы, катера, лодки «Орионбот» и надувной плот. Семейная (родовая) община в поселке Волочанка получила оборудование для деревообработки. Также запущен большой проект по продвижению интернет-образования в 11 таймырских школах, завершается разработка проектно-сметной документации и выбор подрядчика для строительства трех сельских домов культуры.
Продолжается сотрудничество по жилищной программе. В мае нынешнего года «Норникель» вручил ключи от пяти квартир в Дудинке и сертификаты на приобретение бытовой техники детям-сиротам из числа коренных малочисленных народов Севера. Это была уже третья церемония передачи ключей.
Компания заинтересована в развитии общественной активности коренных жителей полуострова. В этом помогает конкурс проектов «Мир Таймыра». В 2021–2022 годах эксперты проекта определили 28 лучших идей, направленных на создание комфортной жизни в северных поселках, проведение культурно-образовательных программ, продвижение традиционных народных промыслов. 46,1 миллиона рублей от «Норникеля» способствуют реализации представленных на конкурс инициатив.
Совершенствуя формы взаимодействия с коренными малочисленными народами, компания первой в Российской Арктике провела процедуру получения свободного предварительного и осознанного согласия (СПОС) на участие в программе переселения жителей поселка Тухард и его дальнейшего развития.
Этот опыт в 2022 году «Норникель» использовал при проведении предварительных консультаций с представителями коренных малочисленных народов в поселках Ловозеро и Краснощелье Мурманской области в связи с планируемой разработкой литиевого месторождения Колмозерское.
Как отметил во время обсуждения результатов «Норникеля» в области устойчивого развития за 2022 год Алексей Цыкарев, эксперт ООН, принцип свободного предварительного и осознанного согласия действительно становится частью корпоративной культуры компании:
«Не так давно я представил участникам сессии Постоянного форума ООН по вопросам коренных народов исследование о применении принципов СПОС в мире. В качестве примеров были приведены и практики «Норникеля» – согласие на переселение поселка Тухард, взаимодействие с саамами на Колмозерском месторождении. Они был высоко оценены международными экспертами, которые с вниманием отнеслись к опыту компании».
Ранее «Северный город» анонсировал визит в Заполярье игроков именитого баскетбольного клуба ЦСКА. В Дни компании включена экскурсия гостей на объекты «Серной программы» и товарищеский матч с командой Заполярного филиала «Норникеля».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
