#НОРИЛЬСК. «Северный город» – На площадке Федерального Сибирского научно-клинического центра ФМБА России прошел первый Красноярский региональный форум «Крепкие семьи великой России». Речь шла о том, как попасть в «Норникель», построить успешную карьеру и стать частью молодежного сообщества компании.
Программа форума включала работу нескольких тематических площадок. На одной из них студенты высших и средних специальных учебных заведений узнали о трудоустройстве в крупных компаниях Красноярского края: «Норникель», «Красмаш», «Радиосвязь».
Как рассказала главный специалист отдела корпоративных молодежных программ департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала «Норникеля» Ирина Кузнецова, сегодня компании требуются специалисты разного профиля: горные мастера, маркшейдеры, токари, электрослесари, наладчики КИПиА и другие. В общей сложности в ГМК открыто несколько тысяч вакансий. При этом в компании развиваются IТ-проекты и происходит активная автоматизация, в связи с чем в команду также приглашают молодых специалистов.
«Стратегия «Норникеля» направлена на строительство новых производственных мощностей, модернизацию действующего производства, цифровизацию и совершенствование технологий. В своей работе мы используем самые современные технологические решения: беспилотники, экзоскелеты, лидарные сканеры. Особое внимание в компании уделяется промышленной безопасности и здоровью работников, сокращению вредного воздействия на окружающую среду и восстановление биоразнообразия. В рамках реновации Норильска до 2035 года в городе строятся жилые дома, проводится масштабная реконструкция», – рассказала учащимся Ирина Кузнецова.
Говоря о возможностях, которые предоставляются студентам, выпускникам и молодым специалистам, спикер отметила наличие в компании программы релокации. Она включает компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту работы, оплату найма жилья и выплату на обустройство на новом месте жительства. «Норникель» также предлагает лучший в отрасли социальный пакет, возможности для постоянного профессионального обучения и личностного развития, участие в волонтерских, благотворительных и спортивных проектах.
Специально для сотрудников в возрасте до 35 лет в ГМК создано сообщество «В хорошей компании», а специально для студентов – программы для прохождения практики «Профессиональный старт» и «Полярный колледж».
«Программы дают возможность увидеть реальное производство, понять правильность выбора будущей профессии, получить первую заработную плату, познакомиться и пообщаться с людьми, которые достигли профессиональных успехов. И вы, конечно же, увидите Север и наверняка полюбите его», – поделилась со студентами Ирина Кузнецова.
В компании также разработан план адаптационных мероприятий для практикантов, который включает экскурсии, мастер-классы, тренинги. По итогам первой практики у ребят появляется возможность заключить договор целевой подготовки, гарантирующий трудоустройство на предприятия «Норникеля» после завершения обучения.
Ранее «Северный город» рассказывал об итогах прошлогодней летней практики студентов на предприятиях «Норникеля».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
