#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Треть работодателей в России выплачивают премии после проведения оценки эффективности сотрудников. Примерно столько же готовы повышать лучших работников в должности и увеличивать им зарплату. Об этом говорят результаты исследования интернет-сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», которые приводит ТАСС.
«Каждая вторая компания (50 процентов) по итогам оценки составляет индивидуальный план развития сотрудника. 34 процента принимают решение о повышении зарплаты лучших сотрудников. 31 процент компаний готовы повысить успешного сотрудника в должности. 28 процентов компаний выплачивают премии», – говорится в сообщении.
Как отмечают исследователи, развитие точек роста и повышение в должности как поощрение чаще всего используют в крупных компаниях. Малый и микробизнес чаще увеличивает зарплаты, а средние компании выплачивают премии.
Около 59 процентов работодателей регулярно оценивают эффективность своих сотрудников. Из них 39 процентов проводят оценку ежегодно, 28 процентов – ежемесячно, 17 процентов – раз в квартал, а 16 процентов – каждое полугодие.
При этом в 41 проценте компаний не принято проводить оценку компетенций сотрудников. Из их числа 60 процентов отметили, что в компании нет такой практики, 26 процентов не видят в этой процедуре необходимости, а 11 процентов не имеют на нее бюджета.
Ранее мы рассказывали, что на российском рынке труда втрое увеличилось число соискателей старше 50 лет и что в Красноярском крае можно официально подтвердить порядка 300 квалификаций.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
