#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Совместный проект Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) и компании «Норникель» «Арктический призыв» приносит первые результаты. Аппаратчик-металлург Артем Гончар – новый сотрудник Кольской горно-металлургической компании. А недавний военнослужащий Евгений Якимов принят на работу в бригаду по обслуживанию и ремонту намывных и магистральных пульпопроводов цеха гидротехнических сооружений Норильской обогатительной фабрики. Еще четверо кандидатов находятся в стадии трудоустройства.
Проект «Арктический призыв» реализуется в рамках разработанной КРДВ программы «Кадры для Арктики» и направлен на содействие работодателям в обеспечении квалифицированными сотрудниками, привлечение и успешную адаптацию молодых специалистов в районах Крайнего Севера. Он включает в себя комплекс мероприятий по информированию военнослужащих, проходящих срочную службу или уволенных в запас, о возможностях работы на предприятиях Арктической зоны России.
По словам начальника отдела по подбору персонала заполярного филиала «Норникеля» Маргариты Казаковой, проект станет одним из эффективных инструментов работы кадровой службы.
«В рамках «Арктического призыва» наши специалисты рассказывали военнослужащим о возможностях и условиях трудоустройства на предприятия «Норникеля», о карьерных перспективах, соцпакете, мерах поддержки и возможностях развития в профессии. После таких встреч всем желающим мы предлагали заполнить анкету для дальнейшего трудоустройства. Вовлеченность, заинтересованность молодых людей нас порадовала. Сегодня кадровая служба «Норникеля» связывается с потенциальными кандидатами по мере их увольнения из рядов Вооруженных сил, приглашает на собеседования, трудоустраивает», – говорит Маргарита Казакова.
Уже приступили к работе на предприятиях компании после участия в проекте «Арктический призыв» Артем Гончар и Евгений Якимов.
«Мне 23 года, и я вижу в компании возможности дальнейшего профессионального роста. Могу с уверенностью сказать, что мне нравится работать на предприятии, нравятся условия труда. Я понимаю, что здесь у меня есть все стимулы и мотивация к развитию. Что касается проекта «Арктический призыв», то скажу так: подобные проекты дают импульс, позволяют людям сделать шаг вперед к реализации своих профессиональных желаний, убирают внутренние преграды, которые мешают принять важное решение поехать на реальное производство и добиться успеха», – объясняет Артем Гончар.
По образованию молодой человек – техник-программист. О возможности трудоустройства в Кольскую ГМК узнал во время прохождения срочной службы от экспертов КРДВ. После службы обратился в отдел по подбору персонала компании и получил работу.
«Руководство предприятия с вниманием относится к сотрудникам, дает им возможность повышать уровень знаний, предоставляет положенные льготы и надбавки в полном объеме», – делает вывод молодой человек.
Такого же мнения придерживается и бывший военнослужащий, а ныне работник Заполярного филиала Евгений Якимов.
Отдел по подбору персонала «Норникеля» продолжает обрабатывать заявки от соискателей, собранные в ходе реализации пилотного этапа. На сегодня рассматриваются еще четыре кандидатуры для трудоустройства.
Инициаторы «Арктического призыва» отмечают важность и высокий потенциал программы. По словам директора департамента развития трудовых ресурсов Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Гасана Гасанбалаева, запрос на кадры у арктических работодателей существенный. Он приводит цифры: до 2035 года в Российской Арктике планируется создание более 182 тысяч новых рабочих мест по 64 специальностям.
«Проект «Арктический призыв» призван стать одним из инструментов кадрового обеспечения предприятий. В ходе реализации пилотной стадии мы убедились, что работа в Арктике привлекает молодых людей. Наша аудитория с интересом воспринимала информацию о востребованных на этой территории специальностях и возможностях дополнительного профессионального образования или обучения смежным профессиям, об условиях релокации, льготах и соцпакетах, о региональных мерах поддержки для молодых специалистов. Реализацию проекта продолжим в 2022 году. Будем расширяться через вовлечение других крупных работодателей Арктической зоны РФ, работать над масштабированием «Арктического призыва» на Дальний Восток», – подчеркнул Гасан Гасанбалаев.
Как отмечают специалисты, сегодня на территории Российской Арктики действует два уникальных преференциальных режима – ТОР «Столица Арктики» и Арктическая зона РФ. 396 резидентов особых экономических зон планируют реализацию инвестиционных проектов на общий объем 690 миллиардов рублей. Создание предприятий с использованием префрежимов даст Заполярью свыше 21 тысячи новых рабочих мест.
Ранее «Северный город» рассказал о том, что «Норникель» ведет набор сотрудников на «Серную программу». Кроме того, в компании готовят команду рекрутеров, перед которыми стоит задача по привлечению 11 тысяч сотрудников, из них более семи тысяч – для работы на территории Норильска.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
