#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В конце 2021 года состоялся дополнительный набор в программу «Первая Арктическая» – для участия в ней отобрали шесть человек в финансово-экономический блок ЗФ «Норникеля». В июне 2024 года в итоговой аттестации приняли участие три выпускника программы.
Доклады и презентации финалисты программы – Илья Лавыгин, Алексей Степанов и Даниэль Рихтер – представили в конференц-зале ЗФ «Норникеля» на Гвардейской, 2. Проекты, которые молодые люди подготовили за два с половиной года и представили на итоговой аттестации, позволят компании сэкономить десятки миллионов рублей или улучшить слабые места на производстве, найти и применить нестандартные решения сложных задач. Познакомимся поближе с выпускниками.
Итак, Илья Лавыгин работает ведущим специалистом экономического департамента в отделе методологии управления сценарного планирования и себестоимости ЗФ «Норникеля». Родом из Иркутска, окончил Иркутский госуниверситет по направлению «Экономика».
«Знаете, очень сложно было попасть в программу, там очень серьезный отбор. Но я прошел все тестирования и собеседования, считаю, что мне просто повезло. За два с половиной года очень много приобрел для себя, например, более детально познакомился с процессом формирования управленческого учета, параллельно изучал международные стандарты финансового учета, знакомился с программным обеспечением компании. Мой наставник многому меня научил в профессиональном плане и дал много жизненных советов», – поделился Илья.
Алексей Степанов – ведущий специалист департамента инвестиционного анализа и контроля ЗФ «Норникеля», имеет два высших образования и два спортивных разряда. Родом из Белгорода, окончил Российскую академию народного хозяйства и государственной службы по направлению «Финансовый контроль и государственный аудит». Проходил практику в Госдуме РФ, служил в президентском полку.
«Если сравнить самого себя два с половиной года назад и сейчас – это два абсолютно разных человека: я стал мудрее и максимально независимым финансово, состоялся как личность и заметно вырос в профессии. Во время работы в компании полностью погрузился в бизнес-систему, изучил взаимодействие между структурными подразделениями. Намерен продолжать реализовываться в «Норникеле»», – рассказал Алексей.
Даниэль Рихтер окончил экономический факультет Воронежского госуниверситета, работает ведущим специалистом управления организационного развития и нормирования труда ЗФ «Норникеля».
«За время работы в Норильске я в деталях изнутри изучил всю производственную цепочку компании. Удивило то, как такой металлургический гигант быстро и гибко адаптируется к текущим мировым событиям. Благодаря наставникам, а работал я в двух подразделениях – в экономическом департаменте и департаменте по развитию бизнес-систем, получил колоссальный опыт, что вряд ли могло случиться в другом месте», – подчеркнул Даниэль.
Все три финалиста сошлись во мнении, что работа в компании такого огромного масштаба – это бесценный опыт. В обычной жизни достичь такого уровня, к которому они пришли за два с половиной года, можно, наверное, лет за десять, как минимум. И все единогласно отметили, что Норильск – уникальный город, хоть и холодный, но с замечательными теплыми людьми. Очень впечатлили полярные день и ночь, северное сияние и Красные Камни. А жизнь на Крайнем Севере стала для них серьезным испытанием, фактически вызовом самому себе, проверкой на состоятельность и профессионализм.
Ребята уже определились с местами работы: Илья Лавыгин в ближайшее время отправится в головной офис «Норникеля» в Москву, Алексей Степанов и Даниэль Рихтер продолжат подниматься по карьерной лестнице в Норильском дивизионе компании.
«Вы прошли достаточно сложный и интересный путь, изучили производство, работали над облегчением бизнес-процессов, получили необходимые навыки квалификации. Все успешно защитили свои проекты, в которых показали новые направления эффективности деятельности компании, предложили новый взгляд на старые проблемы – это очень важно, и это только начало вашего профессионального пути. Сейчас вам предстоит приступить к новым карьерным задачам, к новым карьерным вызовам, которые перед вами ставит компания, прежде всего это повышение операционной эффективности», – отметила Анастасия Перфильева, заместитель директора ЗФ «Норникеля» по персоналу и социальной политике.
Она пояснила также, что 80 процентов всех выпускников программы «Первая Арктическая» из предыдущих потоков работают в компании, занимая должности от начальника отдела до начальника департамента. Для молодых ребят, средний возраст которых 25–27 лет, это очень быстрые карьерные лифты, которые возможны в компании «Норникель».
«Стать участником лидерской программы «Первая Арктическая» – большая удача и отличный карьерный старт. Я не знаю, каким образом еще быстрее построить карьеру в компании. Это говорит о том, что если ты стремишься улучшать процессы, работать над собой, инвестировать в свое развитие и в развитие компании, то компания отвечает тебе, собственно, этим же, то есть дает возможность карьерно развиваться. Это в общем-то самый основной фокус этой программы», – резюмировала Анастасия Перфильева.
В свою очередь, Антон Юрченко, начальник отдела в департаменте инвестиционного анализа и контроля ЗФ «Норникеля», добавил: финалисты программы «Первая Арктическая» – это достойные сотрудники с серьезными задачами, которые бросают вызов профессионалам со стажем. За достаточно короткий промежуток времени они смогли постичь задачи, которые решаются на высоком уровне и не рядовыми специалистами: часто молодые люди видят их под тем углом, под которым, возможно, не видно другим сотрудникам, которые уже долго заняты в этом процессе. Это говорит о высоком уровне их компетенций.
«Я считаю, что лидерская программа «Первая Арктическая» очень важная и очень нужная. И если по ее результатам в нашей компании появятся такие кадры, такие сотрудники, как эти ребята, это просто замечательно – нужно растить новое поколение специалистов и руководителей», – пояснил Антон Юрченко.
Напомним, «Первая Арктическая» действует в компании «Норникель» с 2018 года. Образовательный проект адресован выпускникам профильных вузов и молодым специалистам до 30 лет из всех регионов РФ. За два с половиной года участники могут получить уникальный для промышленных компаний набор менеджерских знаний и практического опыта работы сразу в нескольких смежных направлениях, а после завершения программы – занять руководящие должности или стать экспертом в своем направлении на предприятиях компании.
На участие в программе в первом потоке (2019–2021) поступило более 1400 заявок от претендентов из вузов 49 городов РФ, в том числе 125 сотрудников «Норникеля» – из них отобрали восемь кандидатов. На конкурсный отбор во второй поток (2021–2023) подали уже свыше 3700 заявок из 90 вузов из 60 городов России, в числе которых более 400 сотрудников компании, – в итоге в программу отобрали 21 участника. Выпускниками двух потоков стали более 30 финалистов, они продолжают работать в компании и строить карьеру.
Для участия в третьем потоке «Первой Арктической» в 2023/24 году подано почти четыре тысячи заявок. Конкурсный отбор включал в себя телефонные и видеоинтервью, тестирование и индивидуальные собеседования, а также ассесмент-центр. В итоге эксперты отобрали 17 человек. В настоящий момент 15 человек трудоустроены в ЗФ и двое – в «ННР».
Компания предлагает участникам высокий уровень заработной платы, соцпакет и набор льгот, для иногородних кандидатов компенсирует расходы на переезд и предоставляет проживание на период программы. Ежегодно для них проводят промежуточную аттестацию, а через два с половиной года – итоговую, где эксперты смотрят на результаты конкретного специалиста и решают, кем он будет работать в итоге: экспертом по направлению или готов к тому, чтобы занять руководящую должность.
Ранее «Северный город» рассказывал, что коренные народы Севера получат еще большую поддержку – соответствующее соглашение подписали компания «Норникель» и Федеральное агентство по делам национальностей; первая группа детей сотрудников «Норникеля» отправилась в летний лагерь в Анапу – на организацию оздоровительного сезона норильских и дудинских ребят в 2024 году из бюджета компании выделено почти 220 миллионов рублей.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
