#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В доме молодых специалистов состоялась ознакомительная встреча участников третьего потока лидерской программы «Первая Арктическая» компании «Норникель» с кураторами проекта. Кураторы рассказали молодым специалистам о том, что им предстоит пройти за время обучения, и ответили на интересующие их вопросы.
«С января стартовал третий поток программы, которая направлена на подготовку молодых кадров более высокого уровня. За 2,5 года наши участники проходят тот путь, который они самостоятельно могли бы преодолеть лет за десять», – сказал Олег Исаев, и.о. начальника отдела корпоративных молодежных программ управления кадрового резерва и корпоративных молодежных программ департамента подбора персонала и управления кадровым резервом ЗФ «Норникеля».
«Первая Арктическая» – это уникальная возможность за короткий срок развить в себе необходимые качества, которые позволят после окончания программы занять руководящие должности или стать экспертом в своем направлении на предприятиях «Норникеля».
Из 3500 претендентов в результате отбора, который включал в себя телефонные и видеоинтервью, тестирование и индивидуальные собеседования, а также ассесмент-центр, для участия в программе отобрали 16 человек. Это действующие работники «Норникеля» разных подразделений, а также иногородние специалисты.
«В программе могут принять участие выпускники профильных вузов и молодые специалисты до 30 лет из всех регионов страны. Иногородним участникам компания предоставляет оплату проезда и компенсацию найма жилья по программе «Содействие», причем молодой специалист может приехать к нам вместе с семьей. С участниками мы заключаем срочные трудовые договоры, они и работают, и проходят обучение. Каждый год мы проводим промежуточную аттестацию, а через 2,5 года – итоговую, где смотрим на результаты конкретного специалиста и решаем, кем он будет работать в итоге: экспертом по направлению или готов к тому, чтобы занять руководящую должность», – объяснил Олег Исаев.
Программа участников лидерской программы обширная: это и экскурсии на предприятия, где им показывают весь технологический процесс от начала до конца, и обучение по направлению лидерства, а также различные тренинги, стажировки, ротации и так далее.
Так, в рамках «Первой Арктической» молодые специалисты Заполярного филиала проходят стажировку в департаменте по развитию бизнес системы (ДРБС). В начале февраля для них провели тренинг в корпоративном университете «Норильский никель». Методологи ДРБС помогли ребятам расширить свои знания в области эффективного управления производственным процессом. Молодые специалисты овладели навыками практического применения инструментов бизнес-системы, методами бережливого производства, адаптированными для производственных подразделений компании, развили компетенции в проектной организации работ, примерили на себя роль инициаторов изменений и генераторов новых идей.
«Изначально ребят устроили в департамент развития бизнес-системы, – пояснил куратор проекта. – Такой подход мы реализуем впервые, и он направлен на то, чтобы наши участники познакомились с проектной деятельностью. Молодые люди будут участвовать в реальных проектах, чтобы они хорошо ориентировались в этой сфере и могли дать грамотные и эффективные советы своим руководителям в будущем. Также в этом году мы ввели в программу новый пункт – участники программы смогут встретиться с руководителем из числа топ-менеджмента, чтобы познакомится с его работой вживую», – рассказал Олег Исаев.
Куратор проекта подчеркнул, что участники третьего потока должны усвоить мысль, что все в их руках и что они – будущие руководители. Важно понимать, что стать участником лидерской программы – большая удача и отличный карьерный старт.
Это уже успел оценить один из участников проекта, аспирант СФУ из Красноярска Шамиль Зайнетдинов.
«Мне предложили поучаствовать в программе, я познакомился со всеми возможностями и перспективами и понял, что это отличный шанс построить успешную карьеру. Я устроился в производственный департамент ЗФ как аналитик, там мы следим за всем производством – от забоя до отгрузки по морю», – поделился он.
Он отметил, что участие в программе дает намного больше, чем простое трудоустройство.
«Здесь мы находимся под присмотром профессионалов, чувствуется, что в нас вкладывают знания с целью развития до руководящих должностей. Уже за небольшой промежуток времени я узнал много нового и научился навыкам, которые не получил бы в другом месте», – добавил Шамиль.
Напомним, программа существует с 2018 года. Выпускниками предыдущих двух потоков стали около 30 человек, которые работают на разных предприятиях компании в роли экспертов и руководителей.
Ранее «Северный город» рассказывал, что новые участники «Первой Арктической» начнут строить карьеру в «Норникеле».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
