#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В Норильске прошел очный отбор финалистов лидерской программы «Первая Арктическая». Выпускников вузов и молодых специалистов оценивали эксперты Норильского дивизиона и HR-специалисты.
Планируется, что в этом году ее финалистами станут около 20 молодых специалистов, готовых работать в компании и строить карьеру. Такую потребность обозначили подразделения Заполярного филиала и РОКС компании.
«Первую Арктическую» не случайно называют отличной возможностью для карьерного роста.
«Примером могут служить участники предыдущих потоков программы. Сегодня эти молодые люди делают в «Норникеле» успешную карьеру, занимая должности руководителей и ведущих специалистов, – рассказал участникам очного отбора и.о. директора департамента реализации кадровых и социальных проектов Заполярного филиала Дмитрий Чепрасов. – Добиться успеха им позволило знание производственной цепочки, лидерские качества, умение работать и управлять командой, эффективно принимать нестандартные, но правильные решения. Желаю вам также приложить максимум усилий для того, чтобы стать финалистами «Первой Арктической».
За относительно небольшой срок программа, по словам Дмитрия Чепрасова, показала свою эффективность: число желающих стать ее участниками с каждым разом растет. В этом году свои заявки организаторам «Первой Арктической» прислали 3500 человек, среди которых традиционно выпускники Заполярного госуниверситета и Сибирского федерального университета, а также Санкт-Петербургского горного и Санкт-Петербургского политехнического университетов, других ведущих вузов страны.
Из всех претендентов предварительные этапы отбора: скрининг анкет, видеоинтервью и тестирование – успешно прошли лишь 203 кандидата. И если у иногородних соискателей дальнейшее общение с представителями Норильского дивизиона было выстроено онлайн, то у местных выпускников и молодых специалистов финальный этап проходил по традиции очно.
Задача, с одной стороны, трудная, а с другой – более интересная: продемонстрировать свои способности в командном зачете, решая производственные кейсы, а затем в лидерском первенстве на индивидуальном собеседовании с руководителями производственных и функциональных подразделений. На что обращали внимание в первую очередь?
«Для меня важна мотивация молодых людей к работе в компании, их коммуникативные навыки, база знаний и возможность совершенствоваться в дальнейшем – что необходимо в управлении аналитики координации производства, где я работаю, – поделилась эксперт «Первой Арктической» Анна Гурова. – В свое время я сама была выпускником первого потока программы, прошла путь от ведущего специалиста до главного менеджера. И хорошо понимаю, какую роль играют помимо прочего твои личные качества. Думаю, что желание себя проявить, готовность принимать решения и нести за них ответственность помогут каждому выпускнику взять хороший карьерный старт».
Старшему технологу цеха очистки и утилизации газов Медного завода Юрию Сваткову важно, чтобы выпускник вуза на стажировке справлялся с поставленными задачами и проявлял интерес к работе.
«Я очень ценю в человеке желание развиваться, стремление повышать как теоретические знания, так и практические навыки. Причем неважно, о какой сфере идет речь – металлургии, строительстве, экологии, – пояснил Юрий. – Успешным можно быть везде. Главное – идти к своей цели и добиваться того, чего хочешь».
В свою очередь главный менеджер управления аналитики и координации горного производства материалов ЗФ Александр Танский признался, что среди претендентов «Первой Арктической» рассчитывает найти перспективную молодежь, которая сможет привнести новые идеи и развивать уже имеющиеся проекты минерально-сырьевого комплекса. Ребята в этом потоке, по его словам, подобрались инициативные, с хорошими амбициями. Многие из них в будущем сумеют достичь высоких руководящих должностей.
По результатам всех этапов эксперты определят финалистов, которые и станут участниками «Первой Арктической». А дальше в течение двух с половиной лет молодые люди будут погружаться в основные бизнес-процессы, прокачивать управленческие компетенции, заниматься проектной работой, реализуя свои идеи при поддержке менторов из числа высококвалифицированных руководителей предприятий «Норникеля».
Ранее «Северный город» рассказывал, что в Заполярном филиале растет число производственных инициатив с экономическим эффектом и что российские студенты научили нейросеть прогнозировать движение арктических льдов.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
