#НОРИЛЬСК. «Северный город» – 8 августа в ЗФ «Норникеля» стартовала новая программа по привлечению персонала на вакантные рабочие места по рекомендациям действующих сотрудников Норильского дивизиона. Об этом «Северному городу» рассказала Маргарита Казакова, начальник отдела подбора персонала ЗФ «Норникеля».
– Маргарита Игоревна, в чем заключается суть программы?
– Наши сотрудники, как никто, знают обо всех преимуществах работы в компании – это социальные гарантии, льготы, привилегии, график работы.
А это значит, что они могут поделиться информацией со своими близкими, друзьями, родственниками и порекомендовать их для трудоустройства в Заполярный филиал.
– Это хорошая история привлечения в команду неслучайных людей. А отдел подбора персонала фиксирует в базе всех кандидатов?
– Если сотрудник приносит резюме по этой программе, мы заносим в базу полную информацию о кандидате и самом сотруднике. Единственное, нужно учитывать ряд правил: соискатель не должен ранее находиться в нашей базе либо мы не должны были проводить с ним работу в течение года и он не является сотрудником нашей компании.
– Предлагать только кандидатуры иногородних специалистов или норильчан тоже можно?
– Компания рассмотрит всех кандидатов – и местных, и тех, кто живет за пределами Норильска.
– О специалистах какой категории идет речь в программе?
– Это могут быть и высококвалифицированные специалисты с опытом работы, и люди, не имеющие профессиональных знаний и навыков. В этом случае человек пройдет профессиональное обучение в Заполярном филиале по востребованной специальности и в дальнейшем будет трудоустроен.
– Программа действительно интересная. Есть ли какие-то определенные условия и ограничения?
– Да, программа нацелена на взаимовыгодное сотрудничество персонала и руководства. Важно отметить, что по количеству рекомендованных специалистов ограничений нет. Любой работник Норильского дивизиона может порекомендовать неограниченное количество соискателей. Но в первую очередь компания заинтересована в квалифицированных кадрах.
Список вакансий опубликован на сайте компании.
– А как рассчитывается размер премии сотруднику за привлечение специалистов?
– Размер поощрения устанавливается, исходя из категории вакантного места: за привлечение рабочего выплатят 15 тысяч рублей, руководителя и специалиста – 20 тысяч рублей. Работник получит премию по истечении трех месяцев работы с даты трудоустройства рекомендованного им кандидата.
– Куда следует направлять свои предложения по привлечению новых работников?
– Рекомендации по трудоустройству или резюме кандидата нужно направить по электронной почте referal@nornik.ru с указанием вакансии и пометкой «По рекомендации от работника ЗФ/РОКС НН (ФИО)».
Можно сделать это и в письменном виде, заполнив форму рекомендации по трудоустройству в центре кадрового сопровождения в Норильске по адресам: ул. Богдана Хмельницкого, 9, кабинет 216 или пл. Металлургов, 10, СРК «Арена-Норильск», 1-й этаж.
По условиям программы обращаться по телефону 25-57-03.
Полное интервью Маргаритой Казаковой можно посмотреть на youtube канале «Северного города» по ссылке.
Ранее в «Норникеле» рассказали о формировании кадрового потенциала «Серной программы».
Компания открыла центры подбора персонала в нескольких российский городах.
«Северный город» также информировал, что подрядные организации обязали тщательнее подбирать персонал для работы в Норильске.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
