#НОРИЛЬСК. «Северный город» — Если работник не освобождён от основной работы и выполняет обязанности за коллегу, который ушел в отпуск, то он имеет право на доплату, и она не должна быть символической. Право закреплено в Трудовом кодексе РФ – статья 151. Как пишет РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы Дмитрия Свищева, размер доплаты определяют по соглашению сторон: он должен соответствовать объёму и содержанию дополнительной нагрузки и не может быть символическим.
Если работодатель предлагает слишком маленькую сумму, сотрудник вправе отказаться — это не будет нарушением трудовой дисциплины. Для законного оформления необходимо получить письменное согласие работника, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков, характера работ и размера доплаты, а также дождаться издания соответствующего приказа.
Свищев подчеркнул разницу между совмещением и временным переводом. В первом случае сотрудник параллельно выполняет обязанности по другой должности и получает доплату к окладу. Во втором — полностью переходит на позицию отпускника и получает оклад по новой должности. При этом его освобождают от прежних обязанностей. Если оклад за замещение ниже прежнего, работодатель может доплатить разницу — но только по договорённости.
Ранее «Северный город» писал, что в ЗАГСах стартовала короткая рабочая неделя.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
