#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Термин «тихое увольнение» используют в двух случаях: когда сотрудник теряет мотивацию, но остается в компании, и когда работодатель постепенно отстраняет работника от дел, избегая официального увольнения (quiet firing). Специалист рекрутинговой компании Тата Есаян объяснила, как заметить скрытые сигналы со стороны работодателя.
Что такое quiet firing?
«Тихое увольнение» со стороны работодателя — это постепенное исключение сотрудника из рабочих процессов без прямых заявлений об увольнении. К такому подходу могут прибегнуть из‑за низкой продуктивности работника, дисциплинарных нарушений, проблем в команде или организационных изменений (реорганизации, сокращения бюджета и т. д.).
Почему это опасно для бизнеса
Хотя quiet firing помогает избежать конфликтов, оно несёт риски для компании: снижает качество работы и может привести к финансовым потерям, ухудшает климат в коллективе, провоцирует текучесть кадров, тормозит развитие и инновации, вредит репутации работодателя.
Как понять, что вас готовят к тихому увольнению
Обратите внимание не на отдельные эпизоды, а на совокупность признаков.
- Объем задач и уровень ответственности заметно сократились, вас исключили из важных проектов.
- Вы чувствуете себя изолированным: вас реже приглашают на совещания и корпоративные мероприятия.
- Отношение со стороны руководства или коллег стало более холодным или критичным.
- Критика в ваш адрес участилась, порой без явных оснований.
- Несмотря на хорошую работу, вы не можете получить повышение или бонусы.
- Указания от начальства стали расплывчатыми, что повышает риск ошибок. В компании часто говорят о реорганизации или сокращениях.
- Конструктивная обратная связь исчезла, остались только негативные комментарии.
- Работодатель начал тщательнее контролировать вашу работу — требует дополнительных отчетов или фиксирует присутствие. Начальство все чаще ставит под сомнение вашу компетентность.
Что делать, если заметили тревожные сигналы
- Проанализируйте ситуацию. Оцените, действительно ли речь идет о тихом увольнении, или это временные сложности — например, изменения в загрузке отдела. Проверьте свою продуктивность и качество взаимодействия с командой.
- Поговорите с руководителем. Запланируйте встречу, подготовьте примеры изменений в рабочих процессах и открыто обсудите свои опасения. Это поможет прояснить ожидания и показать вашу готовность к сотрудничеству.
- Запросите обратную связь. Попросите начальника оценить вашу работу: отметить достижения и указать зоны роста. Конструктивная критика поможет скорректировать действия.
- Составьте план развития. Определите карьерные цели и подумайте, как они соотносятся с текущей позицией. Рассмотрите возможность обучения или участия в новых проектах — это повысит вашу ценность для компании.
- Развивайте профессиональные связи. Общайтесь с коллегами и специалистами отрасли, посещайте профильные мероприятия. Крепкий нетворкинг даст опору, если ситуация на работе ухудшится.
- Изучите альтернативы. Если после всех усилий положение не меняется, начните искать новые возможности: обновите резюме, изучите вакансии, активируйте контакты. Переход в компанию, где ценят вклад сотрудников, может стать лучшим решением.
- Заботьтесь о себе. Стресс от неопределённости выматывает — уделяйте время отдыху и занятиям, которые приносят радость. При необходимости обратитесь к психологу или карьерному консультанту: эмоциональная устойчивость важна так же, как и стратегия действий.
Ранее «Северный город» писал о том, сколько времени ребенок может «сидеть» в телефоне.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
