#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Прямого запрета на сон на работе не существует в законодательстве, и, если работник вздремнет во время своего законного перерыва, ничего противоправного в этом нет.
Однако за сон в процессе трудовой деятельности работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, рассказывает юрист Юлия Санина порталу «РИА Новости».
В ситуации неисполнения обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание при соблюдении строгой процедуры, установленной законом. Это может быть как выговор, так и увольнение.
Высшая мера наказания, то есть увольнение, в данном случае грозит сотрудникам опасных производств или тем, кто отвечает за безопасность. К этой категории относятся, например, трудящиеся на электростанциях и химических предприятиях, а также охранники и водители. Лишение работы возможно, если работник уснул на трудовом месте и его действия повлекли за собой последствия или создали реальную угрозу их наступления.
«Стоит учитывать, что сон в перерыв – это законное право сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», – добавляет Юлия Санина.
Чтобы не клевать носом на работе, лучше по возможности качественно отдыхать ночью.
Ранее «Северный город» рассказывал, как на сон влияет использование смартфона и как погода воздействует на режим.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
