#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Молодые и амбициозные норильчане могут успеть подать заявку на четвертый поток программы подготовки кадров для государственной службы и институтов развития Дальнего Востока и Арктики «Муравьев-Амурский 2030».
Заявку надо подать до 17 марта 2025 года. Сделать это можно на сайте муравьевамурский-2030.рф
По поручению президента России программа охватывает Арктическую зону Российской Федерации и вместе с Дальним Востоком создает новые возможности для трудоустройства и участия в решении важных задач. Обучение по программе «Муравьев-Амурский 2030» бесплатное с перспективой дальнейшего трудоустройства на государственную службу и в институты развития.
Программа рассчитана на год и включает образовательные модули в регионах Дальнего Востока, Арктической зоны Российской Федерации, Москве, а также Китайской Народной Республике.
Уникальность программы в сочетании академических знаний и отраслевой экспертизы с разработкой реальных проектов развития регионов. Участники проходят стажировки в федеральных, региональных и муниципальных органах власти, изучают историю и культуру, востоковедение. Наставники программы – руководители Минвостокразвития России, главы регионов и ректоры вузов передают свой опыт, помогают реализовывать проекты и с трудоустройством.
По итогам обучения по программе подготовки кадров выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке Школы управления Сколково и вузов-партнеров, а также войдут в резерв госслужащих.
В перспективе выпускники программы занимают ключевые позиции в субъектах Дальневосточного федерального округа – должности министров, заместителей министров, заместителей глав муниципалитетов, начальников управлений и руководителей региональных институтов развития. Также они возглавляют офисы программы «Приоритет-2030» в ведущих вузах региона.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что инвестпроекты Енисейской Сибири презентовали на выставке-форуме «Россия».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
