#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Работодатель будет обязан выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные им отгулы. Соответствующий правительственный законопроект приняла в первом чтении Государственная Дума.
Отгулы предоставляются сотруднику, работавшему в выходной или праздничный день, причем отработанный день оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.
«При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха», – говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Отмечается также, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
«На практике же это зачастую приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения. Таким образом, неиспользование указанных дней ставит увольняемых работников в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни», – говорится в сопроводительной записке.
Новый законопроект предусматривает, что в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха работодатель обязан заменить повышенной оплатой работы.
Ранее мы рассказывали, что большинство российских работодателей готовы брать на работу молодежь без опыта.
Также мы сообщали, что «Северный город» вошел с восьмерку лучших региональных СМИ страны и был отмечен знаком отличия «Золотой фонд 3.0».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
