#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Работодатель не может уволить сотрудника за то, что тот ругается нецензурной бранью. В редких случаях применяют дисциплинарное взыскание, однако и эта мера в подобных ситуациях трудовым законодательством не предусмотрена. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на руководителя одной из кадровых компаний Ирину Котлярову.
Если сотрудник матерится на рабочем месте, уволить его за это практически невозможно. Исключение – педагогические работники: их могут уволить за брань на основании пункта 8 статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Согласно статье ТК о дисциплинарных взысканиях, закон предусматривает меры за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей. Но на деле, если сотрудник полностью и добросовестно выполняет работу, к нему не вправе применять какие-либо санкции за одну лишь ругань. Такая практика не применяется, поскольку в законе нет оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение.
Наказание все же возможно, но только тогда, когда в трудовом договоре есть пункт о корректном обращении с коллегами. Однако в этом случае к сотруднику можно применить дисциплинарное взыскание, но не за нецензурную брань, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Ранее «Северный город» сообщал, могут ли уволить за сон на рабочем месте.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа»в мессенджере MAX. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
