#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Уволить сотрудника за использование социальных сетей в рабочее время можно только при неоднократном нарушении, если запрет на использование служебной сети в личных целях указан в его трудовом договоре или локальных нормативных документах компании. Об этом 8 апреля сообщило РИА Новости со ссылкой на руководителя кадровой компании Приморского края Ирину Котлярову.
По ее словам, просмотр соцсетей в рабочие часы снижает производительность, сокращает фактическое рабочее время и создает риски утечки конфиденциальной информации. Если работа с соцсетями не входит в должностные обязанности, такое поведение считается нарушением трудовой дисциплины.
Чтобы применить санкции, работодателю необходимо:
- документально зафиксировать факт нарушения (акт, служебная записка);
- потребовать у сотрудника письменное объяснение;
- издать приказ о замечании или выговоре со ссылкой на норму, которая устанавливает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
«Увольнение возможно только при наличии у сотрудника неснятого дисциплинарного взыскания и повторном нарушении без уважительной причины», – уточнила Котлярова.
Эксперт напомнила, что все локальные нормативные акты, включая запрет на использование интернета в личных целях, должны быть доведены до сотрудника под подпись при приеме на работу.
Ранее «Северный город» рассказывал, что в случае потери работы нужно сохранять спокойствие и посчитать деньги.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа»в мессенджере MAX. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
