#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В Норильск уверенными темпами приходит тепло. На открытом солнце уже вполне можно скинуть куртку и загореть. На свежем воздухе жару еще можно перенести. Но что делать тем, кто с утра до вечера проводит время в душном офисе? Как регулируется этот вопрос законодательно, рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в материале kp.ru.
«Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ нет отдельной нормы, автоматически сокращающей рабочий день при высоких температурах (старые нормативы СанПиН утратили силу в 2021 году), работодатель несет полную ответственность за безопасность условий труда. Если из-за жары работнику станет плохо и будет зафиксирован тепловой удар, это квалифицируется как несчастный случай на производстве, что грозит компании серьезными проверками и даже уголовной ответственностью руководства», – пояснил Дмитрий.
Хотя рекомендации Роспотребнадзора не имеют силы закона, они служат важным ориентиром для охраны труда. Ведомство советует сокращать рабочее время на час при температуре выше 28,5°C, на два часа — при 29°C и на четыре часа — при 30,5°C. Также работодателям рекомендуется обеспечивать сотрудников питьевой водой, организовывать перерывы в прохладных зонах и ограничивать тяжелые работы на открытом воздухе в пиковые часы (с 12:00 до 16:00). Для тех, кто трудится на улице при температуре свыше 30 градусов, установлен особый режим: непрерывная работа не должна превышать 15–20 минут, после чего необходим отдых до 12 минут в тени или кондиционируемом помещении.
Однако рекомендации так и остаются рекомендациями, не имея законодательной силы.
«Если условия становятся невыносимыми, сотрудник имеет законное право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, согласно статье 379 ТК РФ. Однако этот шаг требует письменного уведомления работодателя и может привести к спорным ситуациям, поэтому эксперты советуют в случае плохого самочувствия оформлять больничный лист. В случае игнорирования жалоб со стороны руководства работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру», – дополнил эксперт.
Стоит отметить, что все эти гарантии распространяются только на штатных сотрудников. А те, кто работает удаленно, должны сами позаботиться о комфортных условиях.
Ранее «Северный город» рассказывал, как в Норильске встречают долгожданное летнее тепло.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
