#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере либо компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха. Об этом 24 апреля сообщило РИА Новости со ссылкой на Ивана Курбакова, юриста, члена Ассоциации юристов России.
По словам эксперта, у сотрудника есть выбор: получить повышенную оплату за труд в нерабочий день или взять отгул в удобное время. При этом важно, чтобы сам факт привлечения к работе в выходной или праздник был оформлен надлежащим образом – работодатель обязан уведомить работника в письменной форме и получить его согласие, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Если же сотрудник обнаружил, что его права нарушены – например, работа в выходной день не была оплачена в двойном размере – он вправе обратиться за защитой в суд. Срок для подачи иска составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Юрист добавил, что в спорных ситуациях рекомендуется фиксировать все документы: приказы, уведомления, табели учета рабочего времени и расчетные листки. Эти материалы могут стать ключевыми доказательствами при рассмотрении трудового спора.
Ранее «Северный город» сообщал о том, какое наказание ждет за сон на рабочем месте.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
