#НОРИЛЬСК. «Северный город» –«Норникель» и сотрудники подписали обновленный коллективный договор. Как и прежде, социальные обязательства компании больше, чем предполагает трудовое законодательство, а соцпакет – один из лучших в отрасли.
Новая версия Коллективного договора воплощает одну из главных ценностей компании – «забота о людях» – и включает не только традиционные меры поддержки, но и новые, реализованные в соответствии с предложениями сотрудников.
Торжественная церемония продления коллективных договоров на 2024–2027 годы сразу нескольких предприятий группы: ГМК «Норильский никель», «Медвежий ручей» и НТЭК – прошла в главном офисе «Норникеля» и транслировалась в прямом эфире. Подписи под документами поставили члены комиссии по Коллективному договору.
Документ не претерпел изменений и остается одним из лучших в стране и отрасли. «Норникель» продолжает предоставлять сотрудникам значительно большие меры поддержки, нежели этого требует законодательство. В частности, сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск, дополнительное медицинское страхование, действуют программы пенсионного обеспечения, жилищные программы, развивается профессиональное обучение, обеспечиваются дополнительные выплаты и поощрения.
При формировании обновленного Коллективного договора в компаниях учли опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения сотрудников. В документе согласованы интересы работников и работодателя.
Комиссия по Коллективному договору регулярно рассматривает предложения о внесении изменений в этот документ, обращения сотрудников о применении его норм. Ежегодно в комиссию поступает около 400 обращений.
За прошедший период, в 2021–2024 годах, был принят ряд дополнительных решений, улучшающих социальный пакет работника. Они также учтены в Коллективном договоре. Акцент сделан на усилении адресной поддержки отдельных категорий работников или в случае наступления определенных событий.
Введена доплата до постоянной заработной платы в период отпуска по беременности и родам. Увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Работникам, имеющим статус инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и материальная помощь.
Увеличен размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Компания не только сохраняет достигнутый уровень социальных гарантий работников, но и продолжает реализовывать масштабные проекты по модернизации производства, экологические инициативы. Это является залогом обеспечения долгосрочной стабильной работы компании, поддержания ее конкурентоспособности и устойчивого развития. Что является основой благополучия сотрудников и членов их семей.
Старший вице-президент – операционный директор «Норникеля», руководитель Заполярного дивизиона Александр Попов:
«Сейчас перед нашей компанией стоит задача стать более гибкой, адаптивной, эффективной. При этом «Норникель» сохраняет верность своим традициям и ключевой ценности – заботе о людях. Компания продлила действие Коллективного договора без изменений. Это дает возможность обеспечить сотрудникам и их семьям высокую планку социальных гарантий. При этом важно понимать, что способность компании заботиться о сотрудниках в значительной степени определяется эффективностью каждого из нас. Только вместе мы сможем ответить на вызовы, которые стоят сейчас перед компанией».
Старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова:
«Я убеждена, что любой вопрос, любую проблему, самую сложную ситуацию можно разрешить только благодаря разговору людей друг с другом, умению отстаивать и формулировать свою позицию. Уверена, это нам поможет преодолеть любые трудности, какими бы они ни казались нам сегодня страшными. А документы, которые сегодня были подписаны, создают для этого наилучшую базу».
Вице-президент «Норникеля» по экологии и промышленной безопасности Станислав Селезнев:
«Промышленная безопасность – безусловная, настоящая ценность компании. Поэтому в договоре есть очень много пунктов, посвященных этому направлению. Они отвечают всем актуальным на сегодня требованиям в области охраны труда и социальной ответственности. Приветствую это соглашение – обозначенные в нем договоренности помогают сохранить стабильность, надежность и доверие в отношениях компании и сотрудников».
Председатель комиссии, заместитель директора Заполярного филиала Талгат Муштекенов:
«Сегодня наш Коллективный договор – один из лучших в России. Продление договора поможет компании в дальнейшем развиваться, достойно и с опережением отвечать на все возникающие вызовы».
Сопредседатель комиссии, председатель профсоюза «Норильский никель» Игорь Стельмах:
«Поддержание социальной стабильности в коллективах невозможно без конструктивного диалога между руководством компании и представительными органами работников. Мы понимаем, что сегодняшние реалии оказывают значительное влияние на работу и деятельность нашей компании. Тем не менее работодатель прикладывает значительные усилия, направленные на сохранение высокого уровня социального партнерства. Руководство «Норникеля» прислушивается к нам, учитывает наше мнение. Коллектив компании высоко ценит такое отношение».
Сопредседатель комиссии, председатель социально-трудового совета «Норникеля» Роман Ляшко:
«Подводя итоги последнего трехлетнего периода, мы, как представители работников, подтверждаем: обязательства по соблюдению условий и положений Коллективного договора выполняются сторонами в полном объеме. Закрепляя в Коллективном договоре дополнительные гарантии, компенсации и льготы, мы понимаем, что их реализация зависит от эффективной работы компании и ее устойчивого развития. Мы безусловно поддерживаем все усилия «Норникеля», направленные на развитие территорий присутствия компании и реализации масштабных экологических проектов».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
