#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Сегодня, 12 ноября, в Норильске подписан обновленный коллективный договор «Норникеля» на 2022–2024 годы. Подписи под документом поставили председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.
Традиционно документ предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия сотрудников и их семей.
Выше, еще выше
Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск работников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха. У сотрудников есть возможность участвовать в жилищных программах, программах профессионального обучения. И это не все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу, которые выполняет компания. «Норникель» предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство.
Как отмечают в компании, при формировании соглашения руководства с трудовым коллективом учитывается опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников. Благодаря этому коллективный договор «Норникеля» превосходит по своему наполнению многие подобные соглашения в стране.
Одна из базовых статей документа – ежегодная индексация зарплаты. В этот раз еще до заключения нового соглашения руководство компании объявило о беспрецедентном повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 года на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае зарплаты вырастут на 20 процентов, в Кольском дивизионе – на десять процентов. На остальных площадках индексация составит 6,7 процента.
Для повышения социальной защищенности работников с 1 января 2022 года будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
«Цель обновленного коллективного договора – не только сохранить высокие социальные стандарты «Норникеля», но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый работник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и трудился в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У «Норникеля» впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу», – прокомментировал подписание документа президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Документ, с которым можно уверенно идти по жизни
«Привлекательность компании – это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ, автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств.
И это вселяет уверенность в то, что в Норильск будут привлечены высокопрофессиональные кадры. Это также гарантия для уже действующих работников предприятий, что компания заботится о них и в любой ситуации окажет полную поддержку.
Коллективный договор, который мы сегодня продлили, закрепит социальную стабильность в наших коллективах, и это позволит компании реализовать все заявленные амбициозные планы», – отметил на церемонии подписания документа старший вице-президент «Норникеля», руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, документ соответствует интересам и запросам сотрудников.
«Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни», – подчеркнул председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
«Перед подписанием коллективного договора были приняты очень важные решения по компенсациям и выплатам, – отметил в свою очередь председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж. – Выплаты были увеличены для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также для сотрудников, у которых продолжительный больничный. Это очень важно. К тому же увеличена поддержка работникам, переезжающим на постоянное место жительства на материк, увеличены компенсации на зубопротезирование и многое другое. У нас сложились очень хорошие отношения с работодателем, мы все вопросы решаем вместе и постоянно вносим в коллективный договор возможные улучшения».
Ранее «Северный город» рассказывал о расширении сотрудничества «Норникеля» с коренными народами Таймыра. В частности, о выделении дополнительных средств в пятилетнюю программу, направленную на защиту исконной среды обитания и поддержку традиционных видов деятельности коренных малочисленных народов Севера.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
