#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Дефицит кадров в России привел к тому, что более 70 процентов работодателей уже используют инструменты удержания персонала. 61 процент работодателей включились в борьбу за сотрудников именно в нынешнем году, говорится в исследовании Русской школы управления (РШУ).
Как пишут со ссылкой на результаты исследования РИА Новости, 85 процентов компаний в стране уже испытывают дефицит кадров. Но только 11 процентов готовы бороться за каждого сотрудника.
«Работодателям сейчас выгоднее удерживать и развивать тех сотрудников, что уже есть, чем долго искать новых на рынке. Но удержание может быть разным: кто-то предлагает сотрудникам более высокую зарплату, чтобы они остались, а кто-то – профессиональное развитие и карьерный рост», – цитирует агентство слова директора РШУ Анастасии Боровской.
По ее словам, именно второй вариант наиболее эффективен, в то время как деньги мотивируют человека ненадолго и применять их следует вкупе с нематериальными стимулами. Как бы то ни было, 58 процентов работодателей уверены, что, если сотрудник планирует уволиться, удержать его можно лишь ненадолго.
Ранее мы рассказывали, как дефицит кадров привел к росту гендерного разрыва в зарплатах.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
