#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В тренинге приняли участие 24 человека: молодые специалисты и их наставники. Чтобы дальнейшая работа была успешной и эффективной, им надо было наладить друг с другом контакт.
«В первом потоке «Первой Арктической», который проходил с 2019 по 2021 год, приняли участие кандидаты из 90 вузов и 49 российских городов. Было подано более 1400 заявок, из них более 1300 внешних и 125 от сотрудников компании «Норникель». Отобрано восемь человек. Во втором потоке – 2021–2023 годы – приняли участие кандидаты из 90 вузов и 69 городов страны. Заметно больше стало и заявок – 3700, из них 3300 – внешние, более 400 – от сотрудников «Норникеля». Отобрано на курс 17 участников ЗФ, четыре слушателя РОКС. На отбор 2023/24 года подано более 3500 заявок. Проведено 740 успешных телефонных и видеоинтервью. Свыше 300 человек допущены к центрам оценки.
На данный момент в Заполярный филиал трудоустроено 14 человек, в «Норильскникельремонт» – два человека. В этом году был пересмотрен формат реализации программы, в котором мы с коллегами учли все комментарии от участников предыдущих потоков и постарались улучшить программу, в том числе увеличив число развивающих мероприятий для наших будущих лидеров», – рассказал Дмитрий Цибулько, ведущий специалист отдела корпоративных молодежных программ управления кадрового резерва и корпоративных молодежных программ департамента подбора персонала и управления кадровым резервом ЗФ «Норникеля».
За рабочими столами кипит работа. Участники что-то пишут, чертят, рисуют, спорят друг с другом и интересуются мнением одногруппников. В кабинете, где проходит тренинг, царит деловая творческая атмосфера. К решению поставленных задач участники «Первой Арктической» подходят с огоньком.
«На командообразующем тренинге мы обсудили, какие действия между наставниками и подопечными являются позитивными и эффективными, а какие, наоборот, затрудняют взаимодействие. В ходе диалога мы выявили, что наставники со стороны своих подопечных ожидают больше инициативы и проявления интереса, чтобы над выбранной задачей участники работали осознанно, понимали свои ресурсы, не стремились к многозадачности, которая приведет к низким результатам. Нужно реально оценивать свои возможности и не только на тренинге, но и в реальных условиях производства.
Тренинг показал, что обратная связь – это наиболее эффективный инструмент коммуникации, который позволяет скорректировать действия и одновременно мотивировать человека на реализацию поставленных задач», – поделилась Ирина Журавская, бизнес-тренер корпоративного университета «Норильский никель».
В будущем инструмент «Обратная связь» станет отличным способом налаживания коммуникаций у себя на предприятии и проявления своих лидерских качеств, не задевая чувств других.
Ранее «Северный город» рассказывал, что участники «Первой Арктической» защитили свои проекты на итоговой аттестации. Также мы сообщали, что «Северный город» вошел с восьмерку лучших региональных СМИ страны и был отметчем знаком отличия «Золотой фонд 3.0».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
