#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В Норильском дивизионе стартовал сезон проекта «Кадровый резерв – 2023». В течение года подготовку пройдут более 70 резервистов из подразделений Заполярного филиала и РОКС компании.
Претенденты на должности линейных руководителей начального и среднего уровней управления будут обучаться по специально разработанной программе в корпоративном университете «Норильский никель». Участниками пилотного проекта, который реализуется в подразделениях минерально-сырьевого комплекса с 2022 года, стали 52 резервиста. Впереди у них обучение искусству управлять. И не только.
«Наша компания стремительно развивается. Огромные ресурсы «Норникель» вкладывает в развитие минерально-сырьевого комплекса, – обратился к резервистам заместитель директора Заполярного филиала по горному производству Андрей Цымбалов. – Продолжается реализация всех проектов в рамках программы «Технологический прорыв», цифровизации и автоматизации производства. Они получают новое наполнение. Нам удается успешно справляться с импортозамещением. Полным ходом идет реализация «Серной программы», строительство ТОФ-3, которое позволит вывести рудники на новый уровень. Это значит, что объемы добычи руды увеличатся. Конечно же, нам нужны подготовленные специалисты, которые будут работать над этими проектами».
Для нового состава резервистов Норильского дивизиона в корпоративном университете «Норильский никель» в этот день подготовили вовлекающий тренинг для знакомства, деловых интерактивных игр и командообразующих упражнений.
Отметим, что программа обучения для начального кадрового резерва состоит из пяти модулей: будущим мастерам, механикам предстоит освоить деловые коммуникации и навыки публичных выступлений, корпоративную культуру компании и основы бережливого производства, азы трудового законодательства и культуру безопасности.
Потенциальные заместители начальника участка, начальники участка изучат основы менеджмента, кросс-функциональные коммуникации и управление ресурсами, деловую переписку и эффективные переговоры, мотивирование сотрудников, управление изменениями, получат другие знания.
Все участники проекта выйдут на командную сессию «Ярмарка SKILLov», проявят себя в интеллектуальном турнире, спортивных и других мероприятиях.
«В нынешних условиях к современному руководителю предъявляются такие требования, которые трудно было представить еще десять лет назад. Сегодня просто знания производства уже недостаточно. Надо уметь работать в команде, налаживать коммуникацию и получать обратную связь от людей, вовлекать их в производственный процесс, – сказала директор департамента реализации кадровых и социальных проектов ЗФ «Норникеля» Наталья Коновалова. – Развивать управленческие и профессиональные компетенции вам поможет программа «Кадровый резерв». Очень надеюсь, что спустя год или чуть больше вы займете те целевые позиции, на которые вас готовят».
Ранее «Северный город» рассказывал о расширении сотрудничества «Норникеля» с отечественными производителями средств индивидуальной защиты.
Подземный полигон шахты «Ангидрит» стал площадкой для съемок учебного VR-фильма студентов Заполярного госуниверситета.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
