#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Дмитрий Дружков, начальник участка №49 ПО «Норильскремонт» ООО «Норильскникельремонт», начал свою трудовую биографию с работы слесаря. Дмитрий уверен, если человек хочет добиться успеха, он не должен бояться трудностей в решении поставленных перед собой задач и смело идти вперед.
Коренной норильчанин, Дмитрий Дружков всегда знал, что его судьба неразрывно связана с Норильском.
«Я здесь родился, учился, здесь вся моя жизнь, – подчеркнул Дмитрий Олегович. – Для меня Норильск родной, к тому же здесь есть стабильность и перспективы роста».
Стаж работы Дмитрия Дружкова в ПО «Норильскремонт» уже восемь лет. За это время он прошел путь от слесаря до начальника участка №49, что дислоцируется на Надеждинском металлургическом заводе и специализируется на ремонте плавильных агрегатов.
Как рассказал собеседник, начальником 49-го участка он работает всего год. А начинал на 165-м участке: работал слесарем, затем мастером, заместителем начальника участка, то есть как положено у производственников – прошел весь путь. В свое время окончил экономический факультет Норильского индустриального института по специальности «экономика управления на предприятии по отраслям», факультеты «металлургия цветных металлов» и «эксплуатация и ремонт механического оборудования металлургических заводов».
«Я серьезно подхожу к работе и понимаю, что практика и теория должны идти рука об руку. Человек, желающий добиться успеха, должен постоянно учиться, перенимать опыт своих наставников. В этом мне очень помог Виталий Задорожный, тогдашний начальник 16-го участка. Он говорил: чтобы стать хорошим руководителям, мало быть отличным профессионалом, нужны и человеческие качества – настойчивость, коммуникабельность, умение слышать других, твердость в отстаивании собственного мнения. Я благодарен всем за науку и продолжаю учиться каждый день. Принимаю все вызовы, которые преподносит жизнь, работа».
Сегодня у Дмитрия Дружкова в подчинении 189 человек: сварщики, слесари-ремонтники, электрогазосварщики. Все они занимаются важным и ответственным делом – техническим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования плавильного цеха №1 Надеждинского металлургического завода:
«Ремонтируем печи взвешенной плавки, транспортеры, электропечи и конверторы, дробильные комплексы, сушильные барабаны и бункеры – все это сложное, дорогостоящее оборудование, – подчеркнул наш герой. – На днях закончили капитальный ремонт конвертера №3. Меняли саму «бочку», то есть полностью все металлоконструкции. Ремонт длился два месяца, работа шла круглосуточно. Конвертеры – плавильные агрегаты, в которых из штейна, полученного в печах взвешенной плавки, варят файнштейн, удаляя железо из расплава сульфидов металла. Это заключительная операция в технологической цепочке Заполярного филиала, поэтому нам необходимо было уложиться точно в намеченные сроки. Капитальный и текущие ремонты очень важны для обеспечения бесперебойной работы всей технологической линии «Надежды».
Кстати сказать, на НМЗ шесть горизонтальных конвертеров типа Пирса-Смита вместимостью 80 тонн каждый: четыре из них в работе, один в ремонте, еще один в резерве, законсервирован. Конвертерное отделение – очень жаркое место, температура файнштейна плюс 1180 градусов, работа идет круглосуточно – неудивительно, что со временем происходит износ кладки и металлоконструкций. Так что у ремонтников работы хватает: ревизия и ремонт всех механизмов, приводов конвертера и металлоконструкций – это их повседневная жизнь. И у начальника 49-го участка свободного времени практически нет. Он в ответе не только за производственный процесс, но и за каждого из своих подчиненных.
– Трудно руководить таким большим коллективом, да еще и работающим в горячем цехе?
– Мне не сложно, я, как уже говорил, начинал со слесарей, всю технологическую цепочку знаю досконально, помогают и практика, и теория. Люди слушают мои доводы, я слушаю их, и принимаем оптимальные решения. Это очень важно, когда между начальником и подчиненными есть взаимопонимание, когда мы друг друга понимаем с полувзгляда. Я знаю сильные и слабые стороны каждого человека, стараюсь давать всем задания по силам и по возможностям. Когда в коллективе дружеская атмосфера, когда люди не делят на «твое» и «мое», а делают общее дело, то и работа спорится. Нам нельзя ошибаться, каждая мелочь имеет значение. Мы имеем дело с очень сложными механизмами, поэтому к нашим специалистам предъявляются особые требования, особенно к соблюдению норм охраны труда. Ответственность за себя и других – одно из главных качеств в нашей работе. Значит, хочется идти дальше, чего-то достигать, стремиться делать лучше. Я считаю, что работа – наш второй дом. Мы здесь иногда и по 12 часов проводим, дома меньше бываем, поэтому рабочая атмосфера – очень важная часть нашей жизни.
– Вы считаете себя хорошим руководителем?
– Нельзя стать хорошим руководителем, пока ты не изучил на практике весь рабочий процесс хотя бы в общих чертах. Мой совет: не бояться работы и трудностей в решении поставленных перед тобой задач. Но, несмотря на непростые условия труда, производство – это интересная сфера, внедряются новые технологии, разрабатываются новые направления. Работа в компании открывает хорошие перспективы, дает опыт. При желании человек всегда может добиться успеха.
– А вы уже добились успеха, можете сказать о себе, что вы успешный человек?
– На мой взгляд, успешный человек тот, кто уверен в себе, у кого есть стабильная работа и надежный тыл за спиной – его семья. Все вышесказанное – про меня. Видимо, можно сказать, что я успешный человек. Секрет моего успеха прост: ничего не бояться, откинув все дела и мысли, полностью погрузиться в работу, добиваться поставленных целей. Перешагнув одну ступень, я ставлю себе еще более сложную задачу, с каждой новой должностью растут объем работ и ответственность, но меня это не пугает. Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом, так что все время в пути. Главное, чтобы человек занимался интересным для него делом, которое приносит ему внутреннее удовлетворение, достойный доход и дает возможность обеспечить свою семью.
И я всем желаю смело идти вперед, ничего не бояться, ставить новые цели и упорно их достигать, а родному предприятию развиваться и совершенствоваться во всех областях.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
