#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Начинать рабочий день можно раньше или позже общепринятого графика, соответственно, так же и заканчивать. Но только по согласованию с работодателем.
В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) дали разъяснения по гибкому режиму рабочего времени. Согласно комментариям, если работодатель не возражает, можно сдвигать начало рабочего дня, главное, отработать положенное время.
При этом в ведомстве пояснили, что режим гибкого рабочего времени могут устанавливать при приеме на работу и это обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если же речь идет об уже действующем сотруднике, то с ним заключают дополнительное соглашение.
Отметим, с началом пандемии коронавируса в стране и в мире в целом многие организации перевели часть своих сотрудников на удаленный режим работы, а образовательные учреждения перешли на дистанционный формат обучения.
В 2022 году из-за кратности роста заболеваемости COVID-19 Минтруд рекомендовал работодателям перевести максимальное число сотрудников на удаленку – в Норильске и Красноярском крае начали переходить на дистанционный режим, не дожидаясь распоряжения федерального центра.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
