#НОРИЛЬСК. «Северный город» – На Павлова, 13, в актовом зале норильского техникума представители предприятий «Норникеля» рассказали выпускникам о компании, о ее подразделениях, о социальном пакете и предполагаемой зарплате. В общем, обо всем, что необходимо знать тем, кто решил стать частью команды «Норникеля».
Цель такого открытого диалога проста и прозрачна – рассказать выпускникам о компании, чтобы им проще было сделать осознанный выбор в пользу «Норникеля». Мероприятие, можно смело сказать, к месту и ко времени – впереди преддипломная практика, а после для дипломированных специалистов откроются новые перспективы. И уже сейчас нужно помочь студентам определиться с местом будущей работы.
«Такое мероприятие в техникуме проходит во второй раз, – рассказал Олег Исаев, главный специалист отдела корпоративных молодежных программ управления развития кадрового потенциала департамента реализации кадровых и социальных проектов ЗФ, – впервые мы встречались весной. Его цель – рассказать ребятам о перспективах, которые их ждут, о том, на каких предприятиях «Норникеля» сейчас востребованы их профессии и специальности, и ответить на интересующие их вопросы».
Аналитики отмечают, что в начале своего карьерного пути очень полезно поработать в крупной компании: это поможет познакомиться с корпоративными коммуникациями и, несомненно, украсит резюме в случае смены работы. «Норникель» – та самая компания. Кроме того, «Норникель» представляет карьерные перспективы, возможность дальнейшего обучения и помощь наставников.
«Сегодня квалифицированные кадры востребованы в компании. «Норникель» реализует более 40 крупных инвестиционных проектов в отрасли, что означает длительные вложения в развитие, модернизацию и цифровизацию производства, поэтому компания постоянно нуждается в специалистах», – отметила Анастасия Пикина, ведущий специалист управления развития кадрового потенциала.
Итак, потребность в кадрах есть. Следующий важный вопрос – зарплата. В компании система оплаты труда включает постоянную и переменную часть, поэтому сотрудник самостоятельно может влиять на размер заработной платы. Он может расти в разряде, участвовать в различных программах и получать премии и доплаты. Нельзя не отметить и соцпакет, предоставляемый компанией, включающий в себя медицинский полис, путевки в санаторий, оплату больничных и так далее.
Помимо всего прочего, компания помогает двигаться вперед не только на профессиональном поприще, она создает условия для развития различных талантов и творческого потенциала работников. Так, например, увлекающиеся спортом могут участвовать в корпоративных спортивных мероприятиях – спартакиада проводится в течение года по 14 видам спорта, а для ярких и амбициозных есть возможность влиться в команду движения молодых специалистов «Лидер», ну а тем, кто хочет помогать другим, – добро пожаловать в группу волонтеров, например, в экопроекте «Понеслось» или многих других проектах.
Куда же пойти трудиться – сделать выбор в пользу конкретного подразделения помогли приглашенные специалисты. Например, почему стоит устроиться на работу на самый молодой рудник «Скалистый»?
«Рудник «Скалистый» называют самым перспективным рудником, потому что в 2024 году здесь планируется запуск глобального проекта – шахта «Глубокая», где будет реализовываться проект безлюдного производства с полной автоматизацией всего процесса, – рассказала Наталья Габуева, главный специалист по персоналу рудника «Скалистый», – и для реализации данного проекта, необходимы рабочие и специалисты по различным профессиям».
Молодые кадры ждут и на Надеждинском металлургическом заводе. Очевидным преимуществом работы на этом производстве, по словам заместителя начальника технического отдела НМЗ Павла Паймушкина, является востребованность специалистов в большом количестве профессий. Впрочем, некоторые студенты уже определились с выбором, но, как отмечают, встреча лишней не стала. Алина Макарова выбрала для себя неженскую профессию слесаря-ремонтника.
«Я всю жизнь провела с отцом в гараже, машины и металл – это моя стихия. В техникуме мы занимаемся ремонтом оборудования, изготовлением различных деталей, и я хочу продолжать в этом же направлении – после окончания техникума планирую поступить в наш институт, а затем устроиться в «Норникель». Я понимаю, что эта профессия сложная, но, на мой взгляд, довольно перспективная», – рассказала Алина.
В своем выборе практически уверен и четверокурсник Данила Куцый. Молодой человек оканчивает техникум по специальности «техническое обслуживание и ремонт автотранспорта». После получения диплома Данила планирует устроиться в компанию и параллельно поступить в вуз, чтобы получить высшее образование.
«В «Норникеле» меня привлекает соцпакет. Кроме того, мне нравится, что в компании есть много возможностей для молодых специалистов. Но до конца я все же пока не решил, куда пойду работать. Время еще есть – подумаю», – поделился планами выпускник.
И действительно, время еще есть, есть и востребованность компании в молодых и амбициозных, так что осталось немного – получить диплом и сделать первый ответственный выбор.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
