С 1 сентября в России вступят в силу важные изменения в трудовом законодательстве – работодателям запретят устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, воспитывающих детей до трёх лет. Нововведение закреплено Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ, который вносит поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ, сообщило РИА Новости 10 августа со ссылкой на члена комиссии Общественной палаты по контролю и работе с обращениями граждан Евгения Машарова.
Мера распространяется не только на матерей, но и на других лиц, которые воспитывают детей до трёх лет без матери. До 31 августа аналогичный запрет действует лишь в отношении женщин с ребёнком до полутора лет. Эксперты подчёркивают: работодателям стоит заранее подготовиться к изменениям. Необходимо пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты, где фигурирует условие об испытательном сроке, а при оформлении сотрудника – уточнять сведения о наличии детей. Если работодатель всё же включит условие об испытании в договор с представителем льготной категории, оно будет признано недействительным. Соответственно, увольнение по причине непрохождения испытательного срока в таком случае окажется незаконным.
По мнению Машарова, новая норма поможет снизить стресс у женщин, возвращающихся к работе после отпуска по уходу за ребёнком, и обеспечит им более стабильные трудовые условия.
Ранее в Норильске раскрыли фиктивный брак ради вида на жительство.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере МАКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
