#НОРИЛЬСК. «Северный город» — 13 процентов опрошенных россиян уверены в том, что получат 13-ю зарплату, то есть предновогоднюю премию. Чаще всего выплату получают сотрудники IT и добывающей отрасли. Но все больше компаний с каждым годом уходят от системы праздничного премирования, переходя на другие инструменты, пишут «Известия».
Сам термин «13-я зарплата» появился в советское время. Так неофициально называли вознаграждение по итогам года. В большинстве случаев она равнялась размеру месячной зарплаты и выплачивалась при выполнении годового плана выпуска продукции соответствующего качества.
Однако постепенно компании отказываются от этой практики в пользу других инструментов поощрения сотрудников. Около 5% из двух тысяч опрошенных россиян заявили, что их работодатель перестал выплачивать годовую премию в этом году, а 60% сотрудников и не получали её ранее.
Вместо массовых годовых бонусов работодатели всё чаще используют ежемесячные или квартальные премии, привязанные к конкретным достижениям, нематериальную мотивацию вроде дополнительных выходных или публичного признания, а также инвестиции в обучение и развитие сотрудников. Эти инструменты более гибкие и позволяют компаниям сохранять контроль над расходами в условиях неопределенности. Но годовая премия по-прежнему остается конкурентным преимуществом на рынке труда. Среди опрошенных работодателей более половины заявили о планах выплатить премию. Из них большинство намерены поощрить весь штат, остальные, только отличившихся сотрудников и тех, кто работает в компании давно.
Ранее «Северный город» рассказывал, на что хватит среднего месячного заработка в 2026 году.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
