#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Если человек одновременно официально работает и учится, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск. Он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. В министерстве труда рассказали о том, как правильно его получить.
Чтобы претендовать на учебный отпуск, работник должен впервые проходить обучение по программам среднего профессионального или высшего образования. Образовательная программа должна иметь государственную аккредитацию, а студент должен успешно осваивать программу обучения.
На оплату отпуска можно рассчитывать при обучении по очно-заочной или заочной программе, на время прохождения сессии, государственных экзаменов или защиты диплома.
Если сотрудник учится очно в колледже или вузе и нужны дни для сдачи сессии или аттестации, то он берет отпуск без сохранения зарплаты. Также отпуск не оплачивается, если работник поступает в учебное заведение и проходит вступительные испытания, либо итоговую аттестацию в качестве слушателя подготовительного отделения.
Для того, чтобы оформить учебный отпуск, необходимо взять в учебной организации справку-вызов, где указано, что программа аккредитована и обозначены даты учебных мероприятий. Далее сотрудник предприятия пишет заявление работодателю с просьбой о предоставлении учебного отпуска. После чего руководитель издает приказ на основе этих документов.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования и целей отпуска, будь то сессия, экзамены или защита диплома. Таким образом, соблюдение всех условий и правильное оформление документов обеспечивают законные права работника на учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы.
Ранее «Северный город» рассказывал про окно в реальное производство для будущих инженеров
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
