#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Пересмотр Кардинальных правил безопасности «Норникеля», системы мотивации людей в области охраны труда произошел в 2022 году. Тогда же ввели актуальные правила безопасности на производстве.
Предыдущие Кардинальные правила действовали семь лет. Они были достаточно объемные и разделялись по направлениям деятельности компании: добыча, обогащение, металлургия, энергетика, ремонтная отрасль и обеспечивающие предприятия, рассказал Евгений Рябцев, исполняющий обязанности директора департамента промышленной безопасности и охраны труда Заполярного филиала.
По его словам, в 2021–2022 годах специалисты блока промбезопасности «Норникеля» проанализировали случаи травматизма на предприятиях компании за последние 15 лет. Особое внимание обращали на причины, приведшие к смертельному исходу или тяжелым травмам.
Исходя из набранной статистики выделили всего шесть Кардинальных правил, действие которых распространили на все виды деятельности и переделы «Норникеля». Правила изложены доступным языком, их нетрудно запомнить. И обязательно исполнять – что тоже легко усвоить каждому работнику любого участка, службы, цеха.
«Каждый человек, узнав причины и основания их введения, понимает, что нарушение влечет негативные последствия для жизни, а при «удачном» стечении обстоятельств только для здоровья, – говорит Евгений Рябцев. – Конечно, людей обучали и продолжаем обучать новым Кардинальным правилам безопасности.
В ходе контрольно-профилактической работы мы регулярно проводим разъяснения актуальных требований, тематические опросы сотрудников, основная задача которых – работа с поведением человека на производстве. Каждый сотрудник знает, что нарушение Кардинальных правил повлечет за собой прекращение трудовой деятельности в компании».
Евгений Рябцев еще раз подчеркивает, что, принимая программу нулевого травматизма, совершенствуя систему мотивации людей в области охраны труда, «Норникель» декларировал непримиримость к нарушителям правил промышленной безопасности. Если работник не согласен соблюдать установленные требования – компании с ним не по пути.
«Нам проще расторгнуть трудовые отношения и сохранить этому человеку жизнь, чем ждать, когда он еще раз нарушит простые, но крайне важные правила и лишится жизни, – настаивает исполняющий обязанности директора департамента промбезопасности Заполярного филиала.
Правила распространяются и на подрядные организации.
«Со стороны компании принимаются меры по исключению работников, нарушивших Кардинальные правила, с территории предприятий «Норникеля», – заключил Евгений Рябцев.
После принятия «Норникелем» актуальных Кардинальных правил в Норильском дивизионе компании уволено 38 нарушителей: 21 человек в 2022 году и 17 работников в 2023-м.
Ранее «Северный город» рассказывал, как работает корпоративный институт тренеров по культуре безопасности. В Заполярном филиале «Норникеля» открылся тренажерный комплекс для обучения безопасным методам работы на высоте.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
