#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В мае 2022 года по инициативе Ларисы Зельковой, старшего вице-президента – руководителя блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью «Норникеля», в компании стартовал корпоративный проект «Династии «Норникеля».
Его цель – поддержание и укрепление отношений между представителями разных поколений в семье и обществе, общественное признание заслуг семей, деятельность которых оказала влияние на развитие компании, укрепление престижа рабочих профессий и профессиональной преемственности поколений.
«Династии – это семьи, в которых как минимум три поколения продолжают дела своих родителей, идут по их стопам, передают из поколения в поколение профессиональное мастерство, строят свою жизнь и карьеру благодаря компании «Норникель», – рассказала Наталья Гладкая, и. о. заместителя начальника управления корпоративных проектов ЗФ «Норникеля».
Сейчас в ГМК трудятся 192 трудовые династии, все вместе они насчитывают 704 человека. Члены 77 династий работают на разных предприятиях, 115 – на одном. Наибольшее количество династий работает в ООО «Норильскникельремонт» – 17 семей, по 11 семей трудятся в ООО «Медвежий ручей» и на руднике «Таймырский». Самые крупные династии состоят из 13, 12 и 11 человек – они работают в институте «Норильскпроект», в АТО «ЦАТК» и в контрольно-аналитическом управлении (КАУ).
«Для «Норникеля» престиж рабочих профессий и развитие профессиональной преемственности поколений – одна из ключевых задач. Важно, чтобы об уникальных семьях компании знали и их пример брали за образец. Они достойны признания и внимания, так как являются одной из основ любого предприятия», – добавила она.
В рамках проекта в течение всего 2023 года запланировано множество ярких мероприятий и замечательных подарков для участников. Так, департамент общественных связей (ДОС) «Норникеля» и медиакомпания «Северный город» в апреле запустили совместную рубрику «Человеческий капитал».
Первая статья посвящена семье Алфименко (институт «Норильскпроект»), многочисленные представители которой так или иначе связаны со строительством города и комбината. Биография этой династии берет начало в 1947 году, когда в северный город по приглашению тогдашнего руководства комбината приехал ее основатель, Петр Андреевич Алфименко. Через три года, в 1950-м, на Крайний Север перебрался его брат – Федор Андреевич Алфименко, в будущем почетный гражданин города.
Сын Петра Андреевича, Владимир, свою рабочую биографию в Норильске начал слесарем-сантехником в рудной отрасли комбината. В 1996-м в соавторстве с другими стал обладателем патента на свое изобретение – «Роторная компрессионная машина», а с 2004 года реализовывал экологические программы в Норильске. Его жена, Наталья Николаевна, 33 года проработала в строительной отрасли, закончив свою трудовую деятельность ведущим инженером технического отдела ООО «Заполярная строительная компания». Она принадлежит к династии Щербаковых, которая в заполярном городе живет с 1949 года, а все ее представители работали в различных строительных подразделениях: «Строймеханизация», «Спецфундаментстрой» и управлении строительства комбината.
Сейчас в Норильске живет Вера Алфименко, внучка Петра Андреевича и дочь Владимира Петровича, работает она в институте «Норильскпроект» ООО «Гипроникель» в договорной группе производственного отдела. Ее братья тоже связаны с «Норникелем»: Павел работал на руднике «Скалистый» машинистом ПДМ, а Петр был литейщиком на механическом и «Надежде».
Известна в Норильске также династия Близнюк. Ее история началась с Александра Владимировича Близнюка, который приехал в северный город в 1981 году, отслужив в армии и поучаствовав в строительстве БАМа. Здесь он устроился слесарем-ремонтником на кислородную станцию НМЗ, где впоследствии отработал 32 года, пройдя путь от рабочего до бригадира. Его супруга, Светлана Николаевна, более 15 лет отработала на ТЭЦ-3.
На смену отцу пришли оба его сына и невестка, подхватив трудовую эстафету. Так, достойным продолжателем рабочей династии стал Евгений Близнюк, который пришел на НМЗ в 2003 году, а с 2021-го трудится в отделе по эксплуатационной надежности промышленных активов. Жена Евгения, тоже Евгения, работает на НМЗ инструктором по спорту с 2006 года. Ее папа в свое время начинал строить «Надежду». Потом на завод пришла и Женя, где встретила своего будущего мужа, Евгения Близнюка, гармонично влившись в эту династию со своей династией.
Младший сын Дмитрий после армии устроился на работу на НМЗ (в цех по подготовке сырья и шихты). Отработав на заводе около пяти лет, молодой человек перешел в «ННР» – в ремонтно-строительный трест (РСТ), в монтажный участок, где трудится по сегодняшний день. Супруга Дмитрия, Алевтина, начинала трудовой путь в столовой НТПО, в данный момент работает в аэропорту Норильска.
«Впереди много интересных историй о жизни людей, которые внесли большой вклад в становление компании и развитие Норильска. Каждая семья интересна по-своему, и постепенно мы познакомимся со всеми», – поделилась Елена Денисова, главный специалист управления корпоративных проектов ЗФ «Норникеля».
Несмотря на то что проект о династиях компании совсем новый, он уверенно набирает обороты, отметила Елена. Так, в мае текущего года стартовал видеопроект «История моей семьи – история «Норникеля» – это мини-фильмы о династиях компании, их трудовом пути и семейных увлечениях, которые запустят на экранах города и в соцсетях комбината. Первый репортаж выйдет в День металлурга.
С 1 июня управление корпоративных проектов запустило видеоконкурс «Моя семья – это…». Задача конкурсантов – создать, записать и смонтировать видеовизитку. Формат может быть любой: документальная лента, мультфильм, ситком. Итоги станут известны в конце августа.
«У всех династий, работающих в «Норникеле», будет возможность проявить свои таланты и познакомить горожан со своей семьей, несколько поколений которой много лет трудятся в нашей большой компании, а также рассказать о значимости своей профессии», – уточнила Наталья Гладкая.
По ее словам, уже идет сбор материалов, подготовка и разработка виртуального фотоальбома «Семейная фотохроника»: его презентация запланирована на ноябрь 2023 года. Также в планах поздравление династий с профессиональными праздниками, такими как День металлурга, День строителя, День шахтера и другие.
Творческие и активные семьи смогут поучаствовать в различных конкурсах, викторинах и концертах. Уже в сентябре, когда многие норильчане вернутся из отпусков, в спортхолле «Айка» состоится семейный развлекательный турнир среди династий с участием детей. В целом это будет похоже на шоу «Устами младенца», «Где логика?» и «Ты как я». Тема мероприятий – семейные традиции и ценности.
Интересным и увлекательным обещает стать творческий конкурс «Профессиональное древо моей семьи», который стартует в конце сентября: участникам необходимо подготовить рисунок, коллаж или презентацию. Победители получат ценные призы.
В ноябре пройдет торжественный вечер, на котором будут чествовать самые активные и талантливые династии «Норникеля», подведут итоги за 2023 год и наметят планы на 2024-й. Гостей вечера ждет множество сюрпризов, которые организаторы пока держат в секрете.
«Преемственность поколений – это ответственный и сознательный выбор, так как уже с детства на примере родителей дети видят, впитывают и отношение к работе, и отношение к людям, это уже на генетическом уровне. А наставничество и обмен опытом – это основа, без которой невозможно как личное развитие, так и развитие большого коллектива, в том числе предприятия», – резюмировала Наталья Гладкая.
По ее словам, трудовые династии – это прошлое, настоящее и будущее компании. Пока существуют такие рабочие семьи, живы традиции и сильна преемственность поколений.
О трудовых династиях «Норникеля» читайте в нашем проекте.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
