#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В рамках Красноярского экономического форума прошла панельная сессия «Молодежь: стратегия успеха». В ней приняли участие представители крупных корпораций – «Норникель», РЖД, Сбер, МТС и другие.
Валерий Федоров, генеральный директор ВЦИОМ, представил результаты исследования настроений среди молодежи относительно работы и карьеры. Он отметил, что в последние годы большая часть представителей молодежи считает, что возможности для реализации собственного потенциала есть в своей стране. Не последнюю роль в этом процессе играют крупные компании, нацеленные на поддержку своих сотрудников.
Так, Ирина Жуйкова, директор департамента социальной политики «Норникеля», рассказала о программе «В хорошей компании».
«Мы предложили молодым сотрудникам найти свое место «В хорошей компании» – здесь можно расти профессионально, личностно, творчески. Можно как обучаться, так и делиться какими-то своими навыками и умениями. Наши форсайты с молодежью показали, что молодые сотрудники хотят развиваться. Например, им интересен внутренний производственный туризм – бывать на других производственных площадках, которые по работе им посетить не удается. При этом развитие предполагает не только движение вверх и позицию руководителя, но и приобретение новых навыков на своем уровне», – отметила Ирина Жуйкова.
О своих впечатлениях от участия «В хорошей компании» поделились и сотрудники «Норникеля».
«Наша программа направлена на формирование сообществ в крупных компаниях – она создана прежде всего для ребят, которые хотят развиваться профессионально, творчески. Самые активные участники могут побывать на форумах, площадках, поделиться своим опытом. Для меня эта программа в первую очередь – возможность найти новые знакомства и создать свой круг общения», – рассказала Юлия Манчук, куратор программы «В хорошей компании» Заполярного филиала «Норникеля».
Так или иначе, все участники сессии сошлись во мнении, что возможности для раскрытия потенциала молодых работников есть практически в любой крупной корпорации. Те программы, что действуют на предприятиях, позволят сохранить существующие кадры.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что Норильск может соперничать с другими городами за привлечение специалистов – этому способствует комплексный план развития города до 2035 года. Кейс «Норникеля» по развитию территорий признан самым успешным и ярким – в тройку лидеров также вошли компании «Сибур» и «Северсталь».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
