#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В «Айке» состоялась торжественная церемония, посвященная 90-летию Службы промышленной безопасности и охраны труда Заполярного филиала «Норникеля». Это знаковое событие символизирует не просто долгий путь подразделения, но и преемственность поколений, для которых сохранение человеческой жизни всегда было и остается высшим приоритетом.
Праздник объединил ветеранов службы, действующих сотрудников, руководителей и гостей. В теплой и торжественной атмосфере чествовали тех, кто на протяжении десятилетий стоит на страже жизни и здоровья работников одного из ключевых промышленных предприятий страны.
История службы берет начало 27 марта 1936 года, когда директор комбината Владимир Матвеев подписал приказ о создании комиссии по технике безопасности и созданию здоровых условий на производстве. С тех пор небольшая комиссия «переросла» в мощную структурированную службу.
Как отметил заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по промышленной безопасности и охране труда Илья Зингалев, 90 лет – это целая жизнь, несколько поколений специалистов. Менялись подходы, инструменты и нормативная база, но цель всегда оставалась одной: чтобы каждый работник возвращался домой к своей семье живым и здоровым.
«Работа специалиста по охране труда – задача нетривиальная, требующая широкого спектра компетенций: глубокого понимания технологических процессов, юридической грамотности, умения выстраивать диалог с производственниками и технологами. Работа непростая, но, мне кажется, мы неплохо с ней справляемся, и последние годы это подтверждают», – подчеркнул он.
Завершая выступление, Илья Зингалев пожелал коллегам здоровья и простого человеческого счастья, а как профессионалам – безаварийной работы, направленной исключительно на профилактику.
Роль службы охраны труда невозможно переоценить: именно на ее плечах держится главная ценность компании – люди. Специалисты ПБиОТ – это универсалы, сочетающие в себе знания инженера, аналитика, юриста и психолога. За последние годы подход службы кардинально изменился: из контролирующего органа, ассоциировавшегося с «кнутом», она трансформировалась в партнера-консультанта, работающего по принципу «пряника». Теперь специалисты вместе с работниками ищут причины нарушений, чтобы изменить процессы и сделать ошибки невозможными. Об этом рассказал главный специалист Управления безопасности подрядных организаций департамента производственной безопасности и охраны труда ЗФ «Норникеля» Азамат Цаликов. Пятнадцать лет назад он приехал в Норильск и прошел путь от рабочего до начальника участка, а затем сознательно выбрал новое направление – развитие культуры безопасности.
«Наша основная задача – предотвратить инциденты на опережении, – поделился он. – Если видим, что работники выполняют задачу с нарушениями, то останавливаем работу и объясняем риски. Если нужна помощь – включаемся в процесс, помогаем организовать его безопасно. Раньше нас воспринимали как карателей: остановили, наказали, издали приказ. А сейчас мы приходим, смотрим и ищем коренную причину произошедшего. Мы не просто фиксируем нарушение, а пытаемся понять, почему так произошло».
По его словам, такой подход требует от специалиста всестороннего развития: умения слышать человека, отделять фантазию от реальности, знать все нормы и при этом оставаться гибким в диалоге.
Эта философия уже подкреплена конкретными результатами. Благодаря вовлечению работников в управление рисками – через мобильное приложение для фиксации опасностей, право на отказ от небезопасной работы и систему денежных премий – только в 2025 году было выявлено 559 рисков. Премию получили 1 590 сотрудников на общую сумму более 11 миллионов рублей, а по всей компании зафиксировано 171 случай обоснованного отказа от опасной работы. Обновленные Кардинальные правила безопасности, сфокусированные на шести самых опасных видах работ, отличаются простотой и понятностью, а их соблюдение напрямую влияет на статистику: количество нарушителей снизилось со 197 в 2024 году до 113 в 2025-м.
На праздничной церемонии особое, трогательное место заняли ветераны службы, чей опыт заложил основу современных стандартов. Жанна Чеботаева, проработавшая в охране труда 27 лет и в 2017 году улетевшая навсегда на «материк», с теплотой вспомнила начало своего пути в 1990-х годах.
«Тогда не было ни качественных средств индивидуальной защиты, ни цифровых инструментов. Наглядную агитацию печатали на простых принтерах, а спецодежду закупали из того, что было в наличии», – поделилась Жанна Владимировна.
Сегодня, по ее словам, выбор средств защиты огромен, технологии шагнули вперед, но главное изменение произошло в отношении людей: безопасность стала частью корпоративной культуры, а не формальностью.
«Работа в службе промышленной безопасности оставила значительный след в моей жизни, – призналась ветеран. – Хоть я и переехала, но скучаю по родному городу и коллективу. Рада, что меня пригласили на праздник, что не забывают. Желаю коллегам успехов, чтобы всегда интересовались, как работают люди и как сделать их труд безопасным, ведь эта тема актуальна во все времена. Ну а компании – процветания в этом направлении».
В рамках церемонии наградили лучших сотрудников. Артисты ГЦК зарядили зал праздничным настроением, исполнив творческие номера, а команда КВНН «Без паники», состоящая из сотрудников службы, показала, что можно быть не только первоклассным специалистом, но и уметь дарить хорошее настроение окружающим.
Ранее «Северный город» рассказывал, как заместитель директора ЗФ «Норникеля» по промышленной безопасности и охране труда Илья Зингалев рассказал о ключевых направлениях деятельности подразделения.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
