#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Наш портал продолжает проект, который интересен и полезен всем и каждому. В специальной подборке мы публикуем вопросы, с которыми сталкиваются многие и прилагают немало усилий, чтобы получить на них компетентные ответы. Партнеры нашего проекта – авторитетные в городе эксперты: адвокаты, нотариусы, специалисты в сфере защиты прав потребителей, недвижимости и другие.
От того, как составлено резюме, во многом зависят шансы на успех и отклик работодателя. Из-за нескольких неверных фраз даже опытному кандидату могут отказать. О том, что отталкивает рекрутера при рассмотрении резюме, рассказала эксперт.
Эксперт: Светлана Захарова, менеджер управления подбора персонала Заполярного филиала «Норникеля».
– Что лучше не писать в резюме в 2026 году? Какие шаблонные фразы уже устарели?
– Забудьте о «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости». Эти слова превратились в белый шум для рекрутера. Вот топ-5 фраз, которые пора удалить из вашего резюме:
- «Коммуникабельный, легко нахожу общий язык с людьми». Это слишком общее и ничем не подтвержденное заявление.
- «Легко обучаюсь». В современном мире это базовое требование, а не преимущество. Если вы не можете учиться, вы не сможете работать.
- «Стрессоустойчивый». Эта фраза встречается так часто, что потеряла всякий смысл.
- «Ответственный/исполнительный». Как и пунктуальность, это качество по умолчанию ожидается от любого профессионала.
- «Проактивный, многозадачный». Эти слова стали настолько шаблонными, что рекрутеры просто пролистывают их взглядом.
– Стоит ли писать, что кандидат хочет расти и развиваться вместе с компанией?
– Кандидат, который пишет «хочу развиваться», говорит о своих потребностях. Кандидат, который пишет «готов предложить», говорит о пользе для бизнеса. Вместо того, чтобы просить возможности для роста, покажите, что вы уже сейчас готовы решать задачи компании. Например: «Готов(а) применить свой опыт в оптимизации процессов для достижения KPI вашего отдела». Это звучит гораздо убедительнее.
– Есть ли смысл упоминать, что кандидат отличный командный игрок и хорошо находит общий язык с людьми?
– Фраза «отличный командный игрок» не несет никакой ценности. Рекрутер не знает, что за ней стоит: вы просто не конфликтовали или привели команду к успеху?
Совет: замените описание на конкретный кейс. Используйте формулу: Проблема → Действие → Результат.
Например, вместо «командный игрок» напишите: «в рамках проекта X координировал работу трех отделов, что позволило сдать проект на две недели раньше срока».
– Нужно ли кандидату указывать в резюме, что он многозадачен и имеет богатый опыт работы с большим объемом информации?
– Заявления о том, что вы «многозадачны» и работали с «большим объемом информации», не проверяемы. Работодателю нужны факты. Советую приводить цифры и сроки. Это лучший способ доказать свою эффективность.
Например, вместо «работал с большим объемом задач» напишите: «вел одновременно пять проектов, соблюдая дедлайны; обрабатывал до 50 входящих заявок ежедневно с конверсией в продажу 15%».
– А что насчет фраз «легко обучаюсь всему новому» и «хотел бы получить какую-то конкретную должность в вашей компании»?
– Замените фразу «легко обучаюсь» на конкретный пример: «освоил CRM-систему X за три дня и настроил в ней отчетность для отдела». А фраза «хотел бы получить должность…» звучит неуверенно и пассивно.
Совет: пишите прямо и по делу. В теме письма или в сопроводительном письме указывайте: «Откликаюсь на вакансию «Ведущий инженер». Это экономит время рекрутера и показывает вашу четкую позицию.
– Как на самом деле сегодня отбирают кандидатов? Что нужно сделать, чтобы резюме привлекло внимание?
– Процесс отбора стал жестче и технологичнее. Сначала ваше резюме читает робот. Он ищет ключевые слова из вакансии. Если их нет, резюме отсеивается автоматически.
Затем идет быстрый скроллинг: у рекрутера есть 7-10 секунд, чтобы понять, стоит ли читать ваше резюме дальше.
Чтобы резюме заметили:
• Адаптируйте его под вакансию. Используйте те же ключевые слова, что и в описании вакансии;
• Структурируйте текст. Используйте списки (буллиты), выделяйте главное жирным шрифтом;
• Добавьте фото. Это повышает доверие и помогает рекрутеру запомнить вас.
– Правда ли, что сейчас часто используют нейросети при составлении резюме, и из-за этого они становятся шаблонными и одинаковыми? Сталкивались ли вы с такими ситуациями?
– Да, мы сталкиваемся с этим все чаще. Резюме, написанные ИИ, часто безупречны с точки зрения грамматики, но они безлики и шаблонны. Они теряют индивидуальность кандидата. Лучше используйте нейросеть как помощника для проверки ошибок или генерации идей, но не доверяйте ей писать о вашем уникальном опыте. Добавьте в текст свою личность, свои реальные достижения и живой язык. Именно это цепляет рекрутера.
О других советах, которые дают специалисты в различных жизненных ситуациях, можно прочитать в нашей рубрике «Экспертное мнение».
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAX. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
