#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Доктор философских наук Андрей Макаров провел в Заполярном государственном университете интерактивную лекцию о различиях между представителями поколений Х, Y и Z в рамках проекта «Развитие человеческого капитала в арктическом университете», поддержанного фондом «Наш Норильск». Спикер стал своего рода гидом в путешествии от бэби-бумеров до поколения Z.
Профессор кафедры философии и теории права Волгоградского государственного университета возглавляет региональное отделение Российского общества интеллектуальной истории. При этом Андрей Макаров более десяти лет руководил отделом маркетинга крупной розничной сети и уже пять лет работает с российскими компаниями в качестве бизнес-тренера. Эксперт по теории поколений помог студентам магистратуры ЗГУ «HR бизнес-партнерство» и уже опытным управленцам разобраться, как перейти от конфликта к взаимопониманию.
Он с первых минут захватил внимание норильчан тем, что использовал современный сленг в лекции. Обычно мы эти слова слышим в разговорах с представителями молодого поколения. Философ пояснил, что «поколение» – это не просто возрастная группа, а общность людей с едиными мировоззренческими установками, сформированными под влиянием культурных и исторических событий в период их ранней социализации (в возрасте 12-16 лет).
Так, в науке условно выделяют бэби-бумеров, представителей послевоенного поколения, которые ценят стабильность и трудолюбие; рожденных в 60-80 годах (поколение Х), они стремятся к балансу работы и личной жизни, получению признания в публичном пространстве, миллениалы (поколение Y) , рожденные с 1980 по 1996 год, ценят мобильность и индивидуализм, а современное поколение Z, зуммеры, рожденные в 1997–2012 годах, так называемые цифровые аборигены, ориентированы на быструю обратную связь и краткосрочные цели.
По мнению Андрея Макарова, конфликт поколений – естественная часть общественного развития, а их взаимодействие движет прогресс. Важность диалога, уважения опыта предшественников и признания права молодых быть иными – это основа для построения сбалансированного будущего, сочетающего критическое мышление с сохранением культурных ценностей.
«Поколения не лучше и не хуже, они просто разные, и их взаимопонимание является ключом к сохранению человечности в постоянно меняющемся мире», – считает он.
«Адвокат зумеров», как философ сам себя называет, считает, что изучать их не только интересно, но и полезно: чтобы удержать их на рабочих местах и мотивировать, нужен определенный подход.
Например, работодатели столкнулись со странным явлением «гостинг», когда работник уходит на обед и больше никогда не возвращается. Зумеры уходят от обязанностей и не держатся на рабочем месте, отмечает профессор. И прямо сейчас формируется новое поколение F (буква F от английского «free» или «freelance»), которое характеризуется освобождением от офисных «оков».
«Рутинная офисная работа – страх зумеров, – отметил спикер. – Они живут в непростое время: развивающиеся цифровые технологии, текучка множества социальных процессов, наличие ярких красок повлияли на то, что по большей части зумеры мечтают о покое. Когда спрашиваешь их, какое желание ты бы хотел воплотить в жизнь, как правило, они описывают остров или лес, где они одни».
Особое внимание лектор уделил вызовам, стоящим перед поколениями Z и F. В их число вошли: отказ от иерархий (представители нового поколения не хотят идти по головам, не готовы брать даже за деньги подработку), им важно сохранить свой «вайб», то состояние, которое есть у ник здесь и сейчас вместо того, чтобы взять на себя долгосрочные обязательства.
«Я считаю зумеров бесчувственными романтиками, – сказал философ. – Просто в наше время стремительности, постоянных изменений люди не успевают привязываться на глубинном уровне, предпочитая выстраивать коммуникации с виртуальным персонажами», – уточнил он.
Философ рассмотрел и причины конфликтов поколений, среди которых обвинения в инфантильности и ригидности, а также феномен «гостинга» (прекращение общения без объяснения причин).
Студенты внимательно слушали приезжего ученого и активно задавали вопросы. Андрей Макаров держал внимание, говоря с публикой на одном языке. Выступление приглашенного гостя многих впечатлило. Своими эмоциями поделился студент второго курса строительного факультета Константин Жиганов.
«Мне лекция понравилась, есть о чем задуматься. Главное, что я вынес из доклада – процесс смены поколений и изменения их менталитета естественен, и нужно принимать это как данность. Во многом на различие повлияло то, что наши предшественники многое сделали, чтобы нам, современной молодежи, было легче. Считаю, что такие образовательные мероприятия полезны, и я не против побывать на подобной лекции вновь», – отметил он.
Татьяна Пешкова, студентка магистратуры HR бизнес-партнерство также почерпнула для себя много нового.
«На самом деле Андрей Макаров — первый спикер, которому удалось завлечь в свой спич с самого начала и не отпускать фокус внимания до конца. При этом он рассказывал, казалось бы, базовые вещи, но открывал в них что-то кардинально новое. На лекции мы общались на тему правильной постановки вопросов. Именно на этой лекции удалось глубинно посмотреть на все вопросы, начинающиеся с «Что…?», «Как…?», «Где…?», «Почему…?» и другие. Когда началась общая интерактивная лекция на тему поколений, я уже была готова к стандартным речам, по типу «зумеры ленивые и ничего не хотят», но была приятно удивлена, когда спикер объяснил особенности каждого поколения и сразу дал понять, что зумеры не хорошие и не плохие. Как и у других поколений у них есть свои особенности, свои достоинства и недостатки, с которыми тоже нужно считаться», – отметила девушка.
После лекции у слушателей, которые являются руководителями, не осталось вопросов о странном поведении подчиненных, а рядовые сотрудники лучше поняли поведение коллег других поколений, кто-то даже наконец осознал, как он сам относится к работе и почему.
Ранее «Северный город» рассказывал, что студенты Арктики и абитуриенты Африки стали ближе.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAX. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
