#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Эксперты авторитетных изданий РБК и Forbes представили рейтинги лучших работодателей 2025 года. Компания «Норникель» заняла в обоих списках лидирующие позиции.
Рейтинг РБК
По версии РБК, «Норникель» вошел в I группу рейтинга лучших работодателей России. В эту группу попали 50 компаний, показавших наилучшие результаты по совокупности критериев. Внутри группы компании упорядочены по алфавиту, без распределения мест. Важно, что размер бизнеса не был определяющим фактором: шесть из 50 компаний в группе лидеров относятся к категории «небольшие». Среди гигантов, вошедших в топ, – «Сбер», ВТБ, «Норникель», «Росатом», Альфа-Банк, «Газпром нефть», «Сибур» и «Яндекс».
Это четвертый рейтинг РБК. Исследование стало одним из самых представительных анализов рынка труда. В исследовании участвовала 381 компания с общим штатом около 4 млн человек. Средняя зарплата в компаниях-участниках достигла 169 964 рублей, показав годовой прирост на 9,5%.
Методология рейтинга РБК включала более 40 показателей, объединенных в пять групп:
- условия труда (зарплаты, соцпакет, текучесть кадров);
- эффективность бизнеса (выручка, рентабельность, инвестиции);
- социальная ответственность (благотворительность, экологические расходы);
- деловая репутация;
- мнение сотрудников (опросы о зарплатах, карьерных перспективах, готовности рекомендовать компанию).
Результаты четвертого рейтинга лучших работодателей, по версии РБК, были представлены на HR-форуме, где прошло обсуждение итогов рейтинга и ситуации на рынке труда.
Вице‑президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова модерировала сессию Ассоциации менеджеров «Человеческий капитал 2.0: новые модели вознаграждений и мотивации». Ключевые темы – система оплаты труда и «гонка зарплат» в 2025 году.
Начальник управления по работе с персоналом «Норникеля» Екатерина Антышева представила кейс компании по мотивации сотрудников. «Норникель», будучи градообразующим предприятием в труднодоступных регионах, решил проблему текучести кадров с помощью программы «Цифровой инвестор» (запущена в 2023 году).
Программа охватывает все 79 тысяч сотрудников: каждый может получить цифровые финансовые активы, стоимость которых привязана к котировкам акций компании. Это не классические опционы, а право на денежное вознаграждение в зависимости от стоимости актива. Объем активов определяется стажем работы – ветераны и топ‑менеджеры с равным стажем получают одинаковые возможности участия в успехе компании.
Рейтинг Forbes
В рейтинге Forbes «Норникель» попал в «золотую» группу. Издание оценивало компании по элементам ESG-повестки: «Экология»,
«Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». Участники распределялись по четырем группам: «платина», «золото», «серебро» и «бронза».
«Норникель» получил в рейтинге Forbes высшую оценку «платина» в категориях «Экология» и «Корпоративное управление», а также оценку «серебро» в категории «Сотрудники и общество».
В рейтинге Forbes 2025 года участвовали 205 компаний, что больше, чем в предыдущем году (168 компаний).
«Норникель» регулярно занимает лидирующие позиции в ключевых рейтингах привлекательных работодателей. Залог успеха компании – инвестиции в социальную инфраструктуру и человеческий капитал, постоянное улучшение качества жизни сотрудников и членов их семей. Уровень заработной платы и социальный пакет в «Норникеле» традиционно являются одними из наиболее привлекательных в отрасли. 94,3% сотрудников компании охвачены коллективным договором.
Компания демонстрирует комплексный подход к управлению человеческими ресурсами, сочетая традиционные социальные гарантии с современными цифровыми инструментами мотивации.
Ранее «Северный город» писал, что 12 управленцев «Норникеля» вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
