#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В Заполярном государственном университете начались первые занятия новой программы магистратуры «HR-бизнес-партнерство». Программа рассчитана на два с половиной года и представляет собой новаторский проект, в котором своим опытом и знаниями поделятся не только преподаватели ЗГУ, но и ведущие специалисты кадровых служб, руководители подразделений и даже вице-президент по кадровой политике «Норникеля».
Модули программы сочетают в себе теорию и практическую составляющую. Студенты не только усваивают новую информацию, но и закрепляют ее, решая кейсы и участвуя в деловых играх. К тому же у магистрантов есть редкая возможность задавать актуальные вопросы действующим экспертам «Норникеля».
Наталья Торгашова, руководитель образовательной программы «HR-бизнес-партнерство», кандидат экономических наук, рассказала о проекте подробнее.
«HR-бизнес-партнерство» включает в себя комплекс взаимосвязанных дисциплин, учебный план программы был разработан по заказу «Норникеля». Преподаватели и эксперты «Норникеля» будут работать в тесном сотрудничестве, сочетая академическую строгость с практическим опытом. Преподаватели обеспечат теоретическую базу и научную ориентацию, а методологи и практики от «Норникеля» поделятся своими знаниями. Если раньше управление персоналом сводилось к оформлению документов, приему и увольнению, то теперь нас учат ценить человеческий ресурс, развивать таланты, управлять эффективностью, карьерой и мотивацией. Нас готовят к новым условиям реструктуризации, ориентируя на горно-металлургическую компанию, учитывая ключевые бизнес-процессы для повышения эффективности персонала, превращая HR-менеджера в полноправного партнера руководителя», – отметила Наталья Торгашова.
По видеосвязи со студентами связались Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике компании «Норникель», и Роман Чураевский, ректор корпоративного университета «Норильский никель». Они поприветствовали собравшихся и поздравили с запуском современной образовательной программы.
«Программа будет максимально ориентирована на практику. С первого дня в аудитории будут присутствовать эксперты. Сегодня это Анастасия Шинова, Александр Астахов и Юлия Степенко, и такие профессионалы будут в каждом модуле делиться ценной информацией от компании. Программа отличается от других тем, что мы сразу погружаем вас в нашу реальность, чтобы через два года вы пришли в компанию подготовленными, знающими все тонкости. Среди вас есть и новички, и те, кто уже работает с нами. Мы никогда так глубоко не погружались в образовательный процесс. Раньше мы лишь иногда читали отдельные лекции, теперь же каждый модуль сопровождают эксперты. Мы ожидаем от программы высоких результатов. Дипломные работы будут основаны на реальных материалах и практиках компании. Это будут проекты, связанные с HR-стратегией компании, приносящие реальную пользу бизнесу», – сказала Дарья Крячкова.
Она посоветовала будущим HR-специалистам взять от обучения максимум.
«Возможность выделить несколько дней в месяц, пообщаться, изучить что-то новое – это уникальный шанс. Смело задавайте вопросы преподавателям и экспертам, не бойтесь казаться непонимающими. Вы здесь, чтобы разобраться, чтобы понять, что вам интересно, как работает компания и HR. HR-партнер – это человек, знающий свою сферу, понимающий бизнес, не оторванный от реальности. Он имеет свою позицию, основанную на экспертизе. Я желаю вам получить удовольствие от программы, чувствовать уверенность в том, что вы становитесь профессионалами», – дополнила Дарья Алексеевна.
Анастасия Шинова, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике АО «НТЭК», отметила, что присутствие представителей «Норникеля» на лекциях обогатила студентов реальным опытом и умением решать конкретные практические задачи.
«Мы хотим, чтобы наши лучшие молодые HR-бизнес-партнеры пришли к нам уже с реальным практическим опытом, чтобы знали нашу компанию, наши ценности, нашу приверженность. Ожидания самые лучшие. Мы давно хотим видеть профессионалов в своей команде, но таких программ раньше не было. Поэтому для того, чтобы получить таких людей, мы сами сделали эту программу, поучаствовали в этом напрямую. Будущий выпускник курса – это такой «свой парень», который знает специфику бизнеса и технологию, как все это происходит. Он должен быть эмпатичен с тем руководителем, чьим партнером он является. Должен быть немножко любопытнее, любознательнее, везде свой нос засунуть. И если ты такой – тогда ты сможешь быть полезным своему руководителю, зная гораздо больше, чем от тебя требует твоя должностная инструкция», – прокомментировала Анастасия Шинова.
Студентка Мария Буханова отметила новизну учебных дисциплин и поделилась, что полученные знания могут привнести значительные изменения в кадровую политику компании.
«Я работала в «Норникеле» и других компаниях, в разных отделах, где-то ближе к сотрудникам, где-то ближе к руководству и видела проблему взаимоотношений, недопонимания воочию. Мне кажется, профессия HR-специалиста могла бы решить многие вопросы. Сейчас сотрудник отдела кадров настолько завален бумагами, как будто на него взвалили обязанности всех руководителей структурных подразделений. Он просто не успевает контактировать ни с рядовыми сотрудниками, ни с руководителями. Сегодняшний первый учебный день мне понравился. Так много информации! Программа замечательная, рада, что поступила на курс», – сказала Мария.
После лекций начальника управления кадров ЗГУ Елены Паниной и эксперта компании «Норникель» Анастасии Шиновой студенты приняли участие в деловой игре. Ребят разделили на две группы, и каждая должна была создать новую организацию. Сформулировать кадровую политику и ее особенности на каждом этапе жизненного цикла организации (с учетом расширения объемов и сферы деятельности), определив ее направление работы. Кроме того, надо было представить миссию и задачи этой организации, а также перечислить инструменты, которые будут применяться для их достижения.
Во время практики студенты не только закрепили полученные знания, прокачали свои ораторские навыки, но и познакомились друг с другом, ведь впереди у них еще долгий путь совместного обучения и еще много интересных и познавательных лекций.
Ранее «Северный город» рассказывал, что Заполярный госуниверситет презентовал новые образовательные программы.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
