#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Масштабное адаптационное мероприятие «Точка опоры» состоялось в «Айке». Молодые специалисты Заполярного филиала «Норникеля» получили уникальную возможность погрузиться в корпоративную культуру компании. Новички смогли не только узнать о ценностях и проектах предприятия, но и познакомиться с коллегами, задать интересующие вопросы и обсудить перспективы карьерного роста.
Путь к успеху: советы от эксперта
Александр Астахов, руководитель по персоналу вертикали промышленных активов Заполярного филиала, выступил перед участниками и подчеркнул важность иметь мечту и ставить цели, особенно в молодом возрасте.
«Обсудите ваш карьерный трек, что вы хотите, кем вы хотите стать. В молодости иметь мечту в 25–30 лет стать директором «Норникеля» – это нормально», – отметил Александр Астахов.
Он пояснил: «Важно, работая в компании, знать ее ценности: безопасность людей, эффективность людей и забота о людях. В этом характер компании».
Руководитель посоветовал разобраться в том, как работают коммуникации в компании, и познакомиться с социальным пакетом. Также он рассказал о многочисленных возможностях, которые открываются перед сотрудниками в Арктическом регионе: спортивные сообщества, экологические проекты, путешествия и туризм. Особое внимание было уделено уникальному природному объекту – Плато Путорана, доступ к которому компания предоставляет своим сотрудникам в рамках различных экологических акций.
Истории успеха: от новичка до профессионала
Никита Дорошев, машинист крана 4-го разряда Надеждинского металлургического завода, поделился своим опытом успешного старта в компании. Пройдя практику по программе «Полярный колледж», он получил отличную возможность стать частью команды.
«Мне очень понравилось, здесь рассказывают все, что интересно молодежи: какие мероприятия можно посещать, какие развлечения есть в городе для сотрудников компании. Больше всего понравилось, что дали много информации о том, что есть в «Норникеле», начиная от того, какие предприятия в городе и заканчивая тем, какие интерактивные мероприятия проводятся», – рассказал Никита.
Поддержка и адаптация: роль сообщества
Вероника Лебедева, главный менеджер дирекции по реконструкции Талнахской обогатительной фабрики и член сообщества «Союзники», рассказала о своем пути адаптации в компании. Приехав в Норильск три года назад, она прошла путь от новичка до опытного специалиста, помогающего другим адаптироваться в новом городе.
«Нашего сообщества «Союзники» тогда еще не существовало, «Точки опоры» тоже не было, и в то время меня часто посещало чувство одиночества в незнакомом городе. У меня не было друзей и знакомых, я не знала о многих бонусах работы в компании, а все бытовые проблемы в новом городе приходилось решать методом проб и ошибок. Разумеется, я справилась, но многие из уже бывших коллег уехали, не прижились», – вспоминает Вероника.
При этом спикер отметила, что после опыта работы вахтовым методом на удаленных нефтяных месторождениях Норильск показался очень комфортным для жизни городом.
«А еще Норильск – это ворота на Плато Путорана. Возможность увидеть нетронутую человеком природу, которая начинается буквально за окном. Разумеется, этим надо было пользоваться! К большому сожалению, горнолыжка в Талнахе на тот момент уже оказалась закрыта, а я так мечтала, как после работы в зимнее время буду проводить пару часов на склоне! На второй год жизни в Норильске я стала участвовать в походах, сплавах на катамаранах, выездах на мотоциклах эндуро, рыбалке, путешествиях по НПР и других активностях. Заняться в Норильске однозначно есть чем, но только когда знаешь, куда и к кому обращаться», – отметила Вероника Лебедева.
Обо всем этом спикер рассказывает в «Точке опоры» новичкам.
«Предлагаю повторить мой успешный пример, только уже с проводником в моем лице, и начать жить активной, спортивной, насыщенной яркими событиями жизнью. С некоторыми «Новичками» и «Союзниками» мы осваиваем несложные походы, уже записались на скалодром в зимнее время, начали подготовку к 2026 летнему сезону. Думаю, что, держась вместе и помогая друг другу, нас ждет успех», – подытожила Вероника Лебедева.
Безопасность и профессиональный рост
Вячеслав Августинович, главный специалист управления института тренеров, провел для молодых специалистов тренинг по безопасности труда. В формате интерактивного занятия участники обсудили ключевые правила безопасности и способы минимизации рисков.
«Очень приятно видеть активное вовлечение ребят в обсуждения и высокие познания в области обеспечения безопасности. Желаю им безопасного труда и карьерного развития», – отметил спикер.
Статистика и перспективы
С начала года в подразделения Заполярного филиала и РОКС приняли около 4000 новых сотрудников. Адаптационное мероприятие «Точка опоры» помогло 370 молодым специалистам быстрее влиться в коллектив. До конца года запланировано проведение еще двух подобных встреч. За время существования программы, начиная с декабря 2019 года, ее участниками стали около 3000 новичков. Программа постоянно обновляется и дополняется с учетом мнений как руководителей, так и самих сотрудников, что делает ее еще более эффективной и полезной для молодых специалистов.
Ранее «Северный город» писал, что большинство студентов, кто приезжает в Норильск по программе «Профстарт», остаются в северном городе, чтобы работать в компании.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
