#НОРИЛЬСК. «Северный город» — Новый закон призван защитить работников, получивших дисциплинарное взыскание, от необоснованного снижения премий. Соответствующий законопроект приняла во втором и третьем чтении Государственная дума.
Теперь при премировании сотрудника, работодатель обязан четко указывать в трудовых договорах и локальных актах виды, размеры, условия и сроки выплаты премий. Обозначается, в том числе и качество, и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий, пишет РИА Новости.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель сможет уменьшить премии только за тот период, когда применялось взыскание, и только по премиям, начисляемым за этот период. При этом зарплата не может быть снижена более, чем на 20 процентов в месяц.
Помимо этого, внесены изменения в нормы режима работы и отдыха для работников с особым графиком, правила совместительства для медицинских работников, преподавателей и работников культуры, нормы труда несовершеннолетних и нормы работы за рубежом.
Ранее мы рассказывали, как Норильск постарается удержать молодых педагогов и медиков.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
