#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Оргкомитет первой национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса», в который вошли руководители органов государственной власти, бизнеса и общественных структур, высоко оценил усилия «Норникеля» в области устойчивого развития и ответственной деловой практики. Три диплома от имени компании получила вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.
Премия учреждена по поручению президента России в 2023 году для содействия развитию деловой практики по формированию благоприятной социальной и природной среды и устойчивому развитию территорий, а также для повышения информационной открытости. Победителей определял Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).
Для участия в премии подали заявки 44 компании, оценка их проводилась в три этапа. При рассмотрении учитывались как зафиксированные в авторитетных российских индексах и рейтингах устойчивого развития общие показатели комплексной оценки компаний, проведенной на основе анализа нефинансовой отчетности, так и вклад компаний в решение общественно значимых задач на примере их корпоративных программ по ключевым направлениям стратегического развития. В число финалистов вошли 14 компаний. Итоги подвели 31 января.
Все три программы, представленные «Норникелем», стали лучшими в своих направлениях. Так, «Программа социально-экономического развития муниципального образования город Норильск до 2035 года» победила в номинации «За вклад в устойчивое развитие территорий», «Стратегия в области экологии и изменения климата (2021–2030)» – в номинации «За вклад в решение стратегических задач экологической и климатической направленности», а программа «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал» – в номинации «За вклад в решение стратегических задач развития человеческого потенциала».
Как рассказала Дарья Крячкова, на самом деле за этими, казалось бы, простыми тезисами стоит огромная работа и огромный сигнал всей компании «Норникель», всему российскому бизнесу о том, что меняется вектор работы с людьми и ожидание от современного бизнеса. И «Норникель» задает тренды на этом пути.
«Мы в этом году получили награды в трех номинациях. Конечно, это работа не одного и не двух людей. Это работа всей большой команды «Норникеля», потому что каждый по мере возможности вносит свой вклад и в работу с людьми, и в работу с экологическими проектами, и в развитие наших городов – там, где «Норникель» является градообразующим предприятием, там, где находятся наши основные производства», – поделилась Дарья Крячкова.
По ее словам, примечательно, что это те проекты, которые компания реализует на протяжении уже нескольких лет. И это прекрасный повод гордиться устойчивым и очень серьезным эффектом работы команды «Норникеля», который по достоинству отметило профессиональное сообщество экспертов.
«Я горжусь тем, что работаю в социально ответственной компании, которая не просто делает мир лучше своими металлами, но и думает о каждом своем сотруднике и о тех городах, где находятся ее производства, стремится сделать так, чтобы и сотрудники «Норникеля», и люди, которые живут в Норильске, Мончегорске и в Забайкальском крае, чувствовали участие компании в жизни территории: чтобы с каждым днем жизнь становилась лучше, воздух чище, а городская среда – приятнее. И, приходя на работу, каждый сотрудник чувствовал, что он и горожанин, и часть большой компании, которая с огромным уважением и любовью относится к каждому своему человеку», – отметила Дарья Крячкова.
В свою очередь председатель совета директоров «Норникеля» Андрей Бугров добавил, что для компании люди, которые там работают, – это основной актив. Так, например, в Норильске проживает 170 тысяч человек, многие из них – сотрудники «Норникеля», а потому заботиться нужно и о них, и о членах их семьи. Нужно, чтобы и система образования была удовлетворяющей потребности жителей, и система медицинского обслуживания была бы профессиональной и доступной. Кроме того, все должны иметь возможность потанцевать, сходить в театр или в библиотеку, заняться спортом.
«Поэтому компания занимается тем, что строит объекты, которые позволяли бы эти потребности удовлетворять. Это касается детских садов, школ и физкультурно-оздоровительного центра, который мы два года назад ввели в строй, это бассейны и катки – все, что угодно для полноценной жизни», – уточнил он.
«Норникель» относится к своим сотрудникам как к самому ценному капиталу, который определяет, по сути, то, какой компания будет в будущем. Стержневая тема сейчас связана с ситуацией на рынке труда – практически все предприятия испытывают нехватку квалифицированной рабочей силы. Для решения этой проблемы надо перестроить систему образования и начать, соответственно, со школы. Люди, которые будут проходить через эти преобразования, выйдут на рынок труда лет через 10–15. Поэтому этот период надо как-то пережить. Это будет достаточно болезненно, но будет происходить за счет автоматизации производства, внедрения искусственного интеллекта, роботизации производства – чтобы восполнить эту нехватку.
«Много всего еще впереди. И те проекты, с которыми мы сегодня выиграли, не заканчиваются. Они в активной фазе реализации и продолжаются, и нам много еще предстоит сделать для того, чтобы наша компания становилась лучше и сильнее и города, где мы работаем, тоже становились все более привлекательными для жизни», – резюмировала вице-президент по кадровой политике «Норникеля».
Ранее «Северный город» рассказывал, что компания «Норникель» вошла в число лидеров рейтинга лучших работодателей России РБК и Forbes, тем самым еще раз подтвердив звание одной из лучших компаний на мировом рынке. Этому способствовала целенаправленная политика компании по улучшению условий труда своих сотрудников, внедрение программ по развитию человеческого потенциала, модернизация производства.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
