#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Специальность «электромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки» (СЦБ) на ПТЖТ – единственная во всем Заполярном филиале «Норникеля», на территории нет даже схожих или родственных профессий из области автоматики и телемеханики железнодорожного транспорта.
В рамках корпоративного проекта «Академия наставников» на Предприятии технологического железнодорожного транспорта (ПТЖТ) прошел конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший наставник по профессии – электромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки» (СЦБ) среди железнодорожников.
Функции систем устройств сигнализации, централизации и блокировки – это в первую очередь обеспечение безопасности на железной дороге, исключение человеческого фактора как возможности принятия неправильных решений одним человеком при движении поездов. Чтобы дежурный в процессе многозадачности не ошибся и не нажал какую-то не ту кнопку и поезд не поехал не туда, куда следует, предназначены устройства сигнализации, централизации и блокировки – СЦБ.
Конкурс среди 12 представителей ПТЖТ традиционно проводится в два этапа – теоретический и практический. В теоретической части участникам требовалось ответить на 30 отраслевых и специальных вопросов, связанных с профессией, правилами промышленной безопасности и охраны (ПБиОТ) и кардинальными правилами «Норникеля».
На практическом этапе участники выполняли поиск и устранение неисправности в цепи стрелочного электропривода, которая участвует в логике железнодорожной автоматики, а также неисправности системы управления железнодорожного выходного сигнала (светофора). После прохождения двух сугубо специализированных конкурсов участники отвечают на вопросы по промбезопасности и охране труда.
Специалисты говорят, что неполадки такого типа в реальной ситуации выполняют не всегда так, как на конкурсе. Подавляющее большинство электромонтеров СЦБ являются практиками с собственными наработками в области ремонта, эксплуатации оборудования и даже подходами в ремонте. По словам участников конкурса и членов комиссии, все это непременно учитывается при оценке действий, но все равно применяются оценочные стандарты в области культуры производства, времени и правильности выполнения работ, применения средств индивидуальной защиты.
Опыт организации подобных конкурсов на предприятии уже имеется, электромонтеры устройств СЦБ демонстрировали в профессиональных спорах свое мастерство минимум три раза. Многие из тех, кто сегодня участвует в соревнованиях, даже занимали призовые места.
«Уровень участников конкурса находится на высшем уровне, и я считаю, что практика проведения подобных конкурсов в Заполярном филиале очень важна. Они поддерживают среди специалистов дух соперничества и стимулируют таким образом постоянное обучение, повышают профессиональные навыки и направляют специалистов к поиску новых технических решений», – говорит председатель конкурсной комиссии, главный инженер службы сигнализации и связи ПТЖТ Тимур Жигаров.
К слову, сам Тимур Жигаров учился премудростям автоматики и телемеханики железнодорожного транспорта почти восемь лет – сначала в среднем учебном заведении, потом в отраслевом вузе. Но при всем багаже полученных знаний главный инженер не устает говорить о том, как много в их работе значит накопленный практический опыт.
Тщательно рассмотрев результаты конкурсов, подсчитав баллы за практический и теоретический этапы, комиссия распределила призовые места следующим образом. Первое место присуждено Виталию Вяткину, который набрал в целом 71 балл, на втором месте Артем Еремченко с 57 баллами, совсем немного уступил Александр Волженин с 56 баллами на третьем месте.
Кроме духа здорового соперничества и морального удовлетворения, электромонтеры устройств сигнализации, централизации и блокировки ПТЖТ получат в соответствии с занятым местом премию в 50, 30 и 20 тысяч рублей.
«На каждый конкурс руководство предприятия выделяет самых лучших сотрудников. При этом учитывается не только опыт работы, но и успехи в области наставничества на производстве. Наставник – это учитель, стать которым дано не каждому. Зато желание передать свой опыт, помочь товарищу всегда приветствуется. А учитывая, что работа по наставничеству в «Норникеле» выстроена очень гибко, возможность проявить себя появляется у каждого», – говорит куратор корпоративного проекта «Академия наставников», главный специалист отдела по работе с целевыми группами персонала управления корпоративных проектов ЗФ «Норникеля» Валерий Макаров.
Ранее «Северный город» писал о ремонте бытовых помещений железнодорожников Дудинки. А также о новом формате проведения конкурса «Признание-2023» института наставничества «Норникеля».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
