#НОРИЛЬСК. «Северный город» – За текущий год 2241 сотрудник Норильско-Таймырской энергетической компании участвовал в тренинге по программе «Динамическая оценка рисков» и 811 руководителей и специалистов прошли двухдневное обучение на тренинге «Поведенческий аудит безопасности».
Всего проведено 68 тренингов по ПАБ и 151 тренинг по ДОР. В мероприятиях были задействованы представители всех структурных подразделений компании.
Результаты обучения в разрезе структурных подразделений на 14 декабря 2023 года следующие:
Особое внимание на занятиях уделяется важности оценки рисков и принятия своевременных мер. Так, тренеры в формате диалога обсуждают с работниками методы и приемы безопасного выполнения работ и исключения для них негативных последствий, а с руководителями раскрывают тему о том, что очень важно регулярное внимание уделять выполнению работ и поведению сотрудников на рабочих местах, а также об искусстве построения эффективного общения.
«На тренингах руководители иногда делятся своими мыслями о состоянии культуры безопасности. По их наблюдениям, работники после занятий чаще начинают задумываться о безопасности, своей и коллег, о способах выполнения работ без риска для себя и производства, задают вопросы. Это работает», – рассказала Елена Гура, тренер по культуре безопасности.
По ее мнению, важно в этой работе не делать пауз: регулярное внимание, постоянный диалог руководителя и работника помогут устранить риски на местах и создать безопасные условия в подразделениях компании. Так, за прошедший год работниками было подано шесть инициатив об устранении выявленных рисков (ТЭЦ-1 – одна, ТЭЦ-3 – две, ПТЭС – одна, КГЭС – две), работники в рамках премирования за вновь выявленные риски получили денежное вознаграждение.
«Наша компания уникальная, и в ней работают уникальные люди. Перед тем как приступить к основной части тренингов, мы знакомимся. И каких только талантов и удивительных хобби здесь нет: сотрудники поют, пишут музыку, изучают языки, играют на различных инструментах, коллекционируют модели машин, собирают марки, создают уникальные авторские кожаные изделия, шьют костюмы для театральных постановок, увлекаются фотографией! Хочется, чтобы наши люди имели возможность заниматься любимыми увлечениями, а о том, что этому может помешать, как раз и говорим на наших встречах», – отметила Елена.
После тренингов участники заполняют специальные анкеты. По результатам опроса становится понятно, что занятия проходят в качественной и доступной форме, и работники начинают делать для себя важные выводы и задумываться о производственной безопасности.
Один из руководителей на вопрос, что такое культура безопасности, после раздумий ответил так:
«Культура – это правила, которыми мы, по сути, усложняем себе жизнь. Так и в производстве. Да, иной раз сложно соблюсти все требования, но этого требуют правила – и мы должны им следовать. К сожалению, правила пишутся чьей-то кровью, и, чтобы, исключить для себя «участие в их написании» или подтверждении, каждый должен задуматься и решить для себя: а я культурный человек?»
Как отмечают в НТЭК, в производственных условиях компании работает мудрое выражение: «Посеешь мысль – пожнешь поступок, посеешь поступок – пожнешь привычку, посеешь привычку – пожнешь характер, посеешь характер – пожнешь судьбу».
Ранее «Северный город» рассказывал, что в зоне турникетов ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2 установили современные алкотестеры – оборудование позволяет исключить доступ на производство нетрезвых работников; в НТЭК на погрузчики устанавливают проекционные светильники – эта мера позволит повысить безопасность на производственных площадках.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
