#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В сессии по культуре безопасности ООО «ННР» приняли участие инженерно-технические работники и рабочие всех структурных подразделений предприятия, а также представители подрядных организаций – всего около 100 человек.
Главная цель мероприятия – эффективные коммуникации между всеми уровнями сотрудников при обсуждении основных вопросов по культуре безопасности.
«Культура безопасности – это нормы и правила, а также принятые способы их выполнения, которые влияют на поведение и отношение работников к обеспечению собственной безопасности и безопасности других. Главные задачи – снижение уровня травматизма и рисков травмирования, а также исключение смертельных случаев на производстве», – рассказал Андрей Криштапович, исполняющий обязанности начальника отдела методологии и сопровождения стандартов управления охраны труда и промышленной безопасности ООО «ННР».
По его словам, наиболее распространенными для «ННР» являются риски травмирования работников при падении с высоты, риски поражения электрическим током, а также риски, связанные с несанкционированным доступом работников в зону производства погрузочно-разгрузочных работ с применением подъемных сооружений.
Общение на сессии проходило в формате открытого диалога с элементами интеллектуальной игры. Присутствующие посмотрели презентационный материал и провели оценку смоделированных ситуаций, которые могут возникнуть при выполнении трудовых обязанностей (передвижение по лестницам и переходным площадкам, проведение работ на высоте и другие).
«Участники встречи предложили новые идеи по совершенствованию культуры безопасности на производстве, а также поделились своим опытом. Учитывая тот факт, что структурные подразделения «ННР» задействованы на предприятиях «Норникеля» в различных видах деятельности – это и работа в шахте, и диагностика, и ремонт приборов, которые в корне отличаются друг от друга, нам удалось собрать большой спектр предложений по данной теме», – уточнил он.
Так, например, Сергей Коваленко, начальник подземного механо-энергетического участка №5 треста «Норильскшахтсервис», предложил организовать обмен опытом между подрядными организациями и проводить соревнования на тренировочных полигонах для понимания собственного уровня практических навыков на фоне других подразделений.
«Передавать практический опыт новым сотрудникам общества таким образом считаю наиболее эффективным способом», – дополнил Денис Стриженко, начальник участка по эксплуатации, ремонту и техническому обслуживанию грузоподъемного оборудования Талнахской обогатительной фабрики.
Как уточнил Андрей Криштапович, в «ННР» эксплуатируется 15 тренировочных полигонов общей площадью более двух тысяч квадратных метров, среди которых – полигоны для отработки навыков работ на высоте и в ограниченном и замкнутом пространстве, полигоны по монтажным работам и по работе с подъемными сооружениями, пожарный, по электробезопасности и другие. Ежегодно навыки безопасной работы на них отрабатывают несколько тысяч человек.
«Особую роль в передаче знаний работникам играют тренеры по культуре безопасности – это преподаватели из числа специально отобранных сотрудников «ННР», которые обладают навыками коммуникации, опытом работы в области охраны труда и по своим моральным убеждениям являются приверженцами безопасного труда», – добавил Александр Сумароков, начальник управления оценки профессиональных рисков и изменений ООО «ННР».
Он отметил, что тренинги по динамической оценке рисков (ДОР) и поведенческому аудиту безопасности (ПАБ), которые проводят тренеры по культуре безопасности, направлены на развитие у персонала навыков видеть опасные условия и не допускать действий, которые могут привести к травме, вплоть до остановки рабочего процесса и устранения риска.
По мнению участников сессии, чтобы снизить количество несчастных случаев на производстве, нужно более тщательно подготавливать рабочее место, в полном объеме использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и участвовать в устранении рисков на производстве.
«Для наглядного примера в местах несчастных случаев нужно вывешивать плакаты «Здесь произошел несчастный случай!», – предложил Иван Горчаков, представитель подрядной организации ООО «Стройарт».
Отметим, что в «ННР» большое внимание уделяется взаимодействию с подрядными организациями, так как безопасность привлеченных сотрудников не менее значима, чем безопасность собственного персонала.
«Те, кто по каким-то причинам не успел или постеснялся рассказать о своей идее, могли это сделать в ходе семинара, отсканировав QR-код с экрана и заполнив специальную форму. Все предложения в обязательном порядке будут рассмотрены, отобраны лучшие из них, которые возьмут в отработку для реализации идей», – уточнил Иван Олийник, заместитель начальника управления металлургических и горно-обогатительных предприятий – начальник отдела производственного контроля треста «Норильскшахтсервис».
Станислав Щербаков, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности, подчеркнул, что не менее важно поощрять работников за безопасный труд без нарушений, например, дополнительной премией.
«Для этого в обществе организовано премирование за работу по предупреждению и снижению производственного травматизма», – добавил он.
Кроме прочего, в «ННР» применяется практика направления благодарственных и порицательных писем в семьи сотрудников предприятия.
«Тема культуры безопасности на производстве очень важна и актуальна. Все мы понимаем, что нужно выполнять поставленные задачи и делать свою работу хорошо, причем делать ее нужно максимально безопасно. Всегда нужно помнить о том, что всех нас ждут дома живыми и здоровыми», – резюмировал Андрей Криштапович.
В завершение сессии сотрудники компании «Восток-Сервис» представили новинки спецодежды и спецобуви для работников «ННР» и подрядных организаций. Все желающие смогли примерить интересующие их средства защиты, задать вопросы и высказать свои пожелания.
Общим итогом сессии стал вывод о том, что изменение культуры безопасности происходит каждый раз, когда удается изменить поведение хотя бы одного человека.
Ранее «Северный город» рассказывал, что в «ННР» для детей сотрудников провели тренинг «В стране взрослых» – юные северяне попробовали себя в рабочих профессиях, узнали о правилах безопасности и попрактиковались в работе.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
