#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Корпоративный университет «Норильский никель» отметил 85-летие системы обучения сотрудников. Каждый год через разные программы университета проходят более 50 тысяч сотрудников.
Отделение подготовки кадров было создано в 1938 году приказом А.П. Завенягина от 12 ноября № 442 для обеспечения квалифицированными рабочими цехов и площадок строящегося Норильского комбината.
Старший вице-президент компании «Норникель» Лариса Зелькова в своей поздравительной речи отметила, что когда-то все начиналось не в таких масштабах. Опыт и знания, накопленные за 85 лет, послужили надежным фундаментом для появления корпоративного университета.
«Мы за эти восемь с половиной десятилетий выросли числом, но и конечно же, умением. Мы не только создаем качественные полигоны – вот у нас появился такой полигон для работы на высоте в Норильске – мы умеем теперь делать классные образовательные IT-продукты, которые используют программы искусственного интеллекта, дополненное зрение, и другие инструменты, которые нашим предшественникам и не снились.
Особенно приятно, что это все умеет собирать вместе наша платформа «Академия «Норникеля». Я уверена, что за ней будущее, потому что это возможность получения знаний в любой момент, в любой точке, с любым графиком, который у наших сотрудников очень непростой.
Не могу не сказать отдельных слов благодарности и поздравлений нашей большой команде, которая трудится над тем, чтобы каждый сотрудник имел возможность расти, развиваться, становиться классным экспертом», – рассказала Лариса Зелькова.
Усилия и успехи команды замечены за пределами «Норникеля». Только в этом году компания получила две престижнейшие премии за программу «Учить учиться» и другие достижения. Уникальный опыт сформировали не только сегодняшние сотрудники большой команды эйчаров «Норникеля», но и их предшественники.
Сегодня корпоративный университет обладает всей необходимой инфраструктурой для обучения и развития сотрудников «Норникеля». Университет практикует экосистемный подход. Это гибкое персонализированное обучение на протяжении всей жизни. Его преимущества в том, что руководители получают вовлеченных профессионалов, способных достигать высоких результатов, используя свои знания и навыки эффективного взаимодействия. А сотрудники достигают профессиональных и карьерных целей, преуспевают в самореализации и раскрывают свой потенциал.
Преподаватели университета используют инновационные и иммерсивные технологии обучения: виртуальную реальность (VR), тренажеры-симуляторы, 3D-атласы, мультимедийные курсы и так далее. А также собственную платформу дистанционного обучения и учебный подземный полигон.
«Остается думать над тем, что будет на следующем этапе, как сделать так, чтобы наша система подготовки сотрудников становилась еще более эффективной, более воодушевляющей и мотивирующей», – подчеркнула Лариса Зелькова.
Ректор – руководитель управления обучения и развития департамента кадровой политики компании Роман Чураевский отметил, что 85 лет системе обучения – это то, что нужно осознать.
Заместитель директора ЗФ по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева подчеркнула, что 85 лет для истории – это мгновение, но для большого коллектива корпоративного университета – это целая жизнь, которая отдана на служение своему любимому делу и любимым ученикам.
«Университет объединил в себе самых амбициозных, умных, ответственных специалистов, которые делают неоценимый вклад в развитие и обучение уже не одного поколения «Норникеля». Хочу сказать вам от всей души огромное спасибо, потому что от вашего вклада в обучение специалистов растет благосостояние компании. Так держать! Очень вас ценю и уважаю», – сказала Анастасия Перфильева.
Поздравил преподавателей университета и старший вице-президент «Норникеля», руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин. Поздравление от него зачитала Анастасия Перфильева и вручила вечные часы – это вторые подобные часы, которые вручают в «Норникеле»:
«Коллективу корпоративного университета в честь 85-летия системы подготовки кадров «Норникеля» с благодарностью за плодотворное сотрудничество и большой вклад в развитие кадрового потенциала. Успехов и новых высот в обучении специалистов».
Ранее «Северный город» рассказывал, что в корпоративном университете протестировали новый формат обучения. Также мы писали, как студенты программы «Профстарт» побывали на «Фабрике процессов» – будущие молодые специалисты познакомились с этапами производства катодной меди.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
