#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В Заполярном филиале подвели итоги вовлечения персонала в процесс повышения эффективности за девять месяцев этого года. Работники производственных подразделений подали 5153 предложения, из которых 4664 были рассмотрены рабочими группами предприятий, одобрено 1899. При этом из общего числа одобренных предложений 54 с потенциальным экономическим эффектом.
На производственных площадках Заполярного филиала за девять месяцев реализовали 189 производственных инициатив, что составляет десять процентов от общего числа одобренных предложений.
Бессменным лидером по количеству одобренных инициатив на одного сотрудника является Предприятие технологического бурения, за ним следуют рудники «Октябрьский» и «Маяк».
Из числа сотрудников Заполярного филиала с начала года более 13 процентов – люди, которые подали свои предложения впервые. Повышению вовлеченности в процесс подачи предложений среди работников, как отмечают эксперты, способствует тесное взаимодействие предприятий со специалистами управления непрерывных улучшений департамента по развитию бизнес-системы ЗФ на производственных площадках, а также использование автоматизированной системы «Сервис управления предложениями», благодаря которой ускорился процесс обработки инициатив – подать свое предложение можно с помощью смартфона в любое удобное время.
Хорошим показателем по вовлеченности работников в процесс повышения эффективности служит внедрение на производственных площадках системы «6С», где каждый сотрудник предприятия может подать свои предложения по улучшению рабочего места, сделать его удобным и безопасным.
Ранее «Северный город» рассказал о том, что цифровую платформу для управления стройкой «Норникель» тестирует на объектах реновации Норильска. На рудниках ЗФ в режиме опытно-промышленной эксплуатации начали использовать комплекс интерактивного обучения.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
