#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Частота запросов на повышение зарплаты должна зависеть от достижений сотрудника: чем их больше, тем чаще увеличение. Ну или хотя бы раз в год, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».
В проведенном опросе приняли участие представители 360 российских компаний из всех регионов.
«Больше половины работодателей (56 процентов) считает, что частота запросов на повышение зарплаты зависит от результатов и достижений сотрудника. 31 процент опрошенных отмечает, что запрашивать повышение зарплаты стоит раз в год. Шесть процентов респондентов уверены, что просить повышение нужно раз в полгода. Еще шесть процентов работодателей считают, что это стоит делать еще реже», – говорится в опубликованных материалах.
Авторы исследования также выяснили, что ровно половина опрошенных компаний принимает решение о повышении зарплаты исходя из того, готов ли сотрудник брать на себя дополнительные обязанности и увеличивать объем работы. Кроме того, 46 процентов берут во внимание достижения сотрудника и финансовые возможности компании, 32 процента – зарплату, которую предлагают другие компании, 27 процентов – инфляцию за период работы. 15 процентов учитывают оценку работы сотрудника за определенный период и шесть процентов – получение работниками дополнительного образования.
Говоря о размере повышения зарплаты, 42 процента респондентов считают, что он зависит от ситуации и обстоятельств. Порядка 34 процентов работодателей повышают оклад не более чем на 10 процентов за раз, 20 процентов – на 11–20 процентов, три процента – на 21–30 процентов, и лишь один процент прибавляет сразу до половины действующего оклада.
Ранее мы рассказывали, что «Норникель» за четыре года увеличил зарплату своих сотрудников на 75 процентов, а также посоветовали сайт, помогающий в ведении спора с работодателем.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
