#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Студенты сводного стройотряда наравне со всеми работниками «Норникеля» прошли тренинг «Динамическая оценка рисков» (ДОР). Основная цель тренинга – привить ребятам навыки безопасного труда и умения оценивать производственные риски.
Каждое лето в Норильск на работу в структурных подразделениях «Норникеля» приезжают студенческие стройотряды. Для будущих горняков, металлургов, энергетиков и механиков работа на предприятиях компании – это прекрасная возможность почувствовать реалии выбранной профессии, подтвердить свои теоретические знания практическими навыками, познакомиться с самым передовым оборудованием, используемым в индустрии.
Вот и в этот раз в стройотряд, который прилетел в Норильск в начале июля, вошли студенты Сибирского федерального университета (СФУ), а также студенты Заполярного госуниверситета (ЗГУ) и ПТК (Норильска), всего 130 человек. В течение двух месяцев ребята будут облагораживать производственные территории на предприятиях компании.
Работая, ребята не просто знакомятся с производством, но и обучаются основам корпоративной культуры компании, одним из главных постулатов которой являются промышленная безопасность и охрана труда. Безопасность и здоровье работников – стратегический приоритет «Норникеля».
С этой целью в компании ежегодно актуализируется комплексная программа, нацеленная на снижение количества опасных случаев на производстве до нуля.
Так, в сентябре прошлого года в ЗФ был запущен тренинг «Динамическая оценка рисков» (ДОР), цель которого – научить работников производственных предприятий самостоятельно проводить динамическую оценку рисков их ежедневного труда и таким образом снизить уровень травматизма и смертельных случаев до нуля.
Программа состоит из двух частей: теории и практической части для закрепления полученных знаний и навыков. Тем самым разработчики программы и тренеры, проводящие обучение, пытаются изменить убеждения рабочих о степени важности техники безопасности, привить им осознанное отношение к своим действиям и обязанностям, а на более глобальном уровне – развить и укрепить культуру безопасности во всей компании.
Так как студенты из стройотряда на два месяца становятся членами большого коллектива, то тренинги ДОР для них, как и для каждого работника компании, становятся обязательными. Поэтому, прежде чем приступить к работе, ребята поучаствовали в тренинге ДОР, который проводили тренеры по культуре безопасности ДПБиОТ Заполярного филиала. Так как студенты будут работать на «Надежде», медном заводе и ТОФ, то и тренинги проводились по месту работы.
Иван и Илья – студенты СФУ, будущие горняки, поэтому практику они проходят на ТОФ, здесь же для них проводился и ДОР.
«Мы в Норильске впервые, – говорит Илья. – И нам все очень интересно. Прежде чем приступить к работе, мы прошли тренинги по динамической оценке рисков. Считаем, что это очень правильно».
«Мы же будущие горные инженеры, а, как известно, работа под землей связана с различными рисками, – присоединяется к разговору Иван. – И пусть в этот раз мы будем работать только на поверхности, но в будущем нам предстоит отвечать не только за производство, но и за безопасность людей, поэтому мы должны уметь самостоятельно оценивать опасности и риски, анализировать возможность их минимизации или устранения. А пока будем вырабатывать полезную привычку – учиться принимать меры для безопасного выполнения работ».
Стоит отметить, что продолжительность каждой части тренинга – четыре часа, за это время ребята учатся самостоятельно оценивать опасности и риски, анализировать возможность их минимизации или устранения, узнают, что делать в ситуациях, когда принятых мер недостаточно для безопасного выполнения работ. В идеале у них должна выработаться привычка принимать меры для безопасного выполнения работ.
Студентам Заполярного государственного университета Егору и Максиму предстоит проходить практику на Надеждинском металлургическом заводе. Егор обучается на факультете информационных систем и технологий, а Максим – прикладной информатики.
«У нас ответственная миссия – за два месяца сделать территорию завода чище и комфортнее, – говорит Максим. – Надеждинский металлургический завод – огромное предприятие, очень технологичное, поэтому работа на его территории связана с определенными рисками Чтобы их избежать, необходимо соблюдать технику безопасности. Поэтому, прежде чем допустить нас к работе, для нас провели тренинги ДОР. Мне очень понравилась форма подачи материала: ненавязчиво, в очень доступной форме нам объясняли основы безопасности на производстве. Сразу можно было задать вопросы тренеру. Все проходило в форме дружеского общения, мы работали как одна команда, было очень интересно. Главное, полученные знания можно и нужно применять везде, не только на работе, но и в быту. Человек должен выработать привычку принимать меры для безопасного выполнения работ. Даже если дома режешь хлеб, делать это нужно с соблюдением мер безопасности, не говоря уже о производстве».
Проходят студенты практику и на Медном заводе. Будущий инженер-электрик Николай – студент ЗГУ, а Иван обучается по специальности «прикладная информатика в экономике». В будущем планируют связать свою жизнь с работой в «Норникеле».
«Сегодня мы участвовали в ДОР, и было очень интересно, – говорит Николай. – Нам предстоит работать на Медном заводе, поэтому знания основ безопасности просто необходимы. На тренинге мы смогли детально разобраться, что же такое ДОР, для чего это нужно, где использовать. Понравилось, что формат тренинга предусматривал максимальное количество проработки конкретных ситуаций».
«Но ДОР не просто обучение, это тренинг, – подчеркивает Иван. – Нам не только рассказывали, но и показывали ролики на тему безопасности труда и минимизации производственных рисков. Мы общались с тренером, который ответил на все наши вопросы. Я бы советовал всем пройти такие тренинги, это не только полезно, но и интересно».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
