#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Впереди долгие январские выходные, во время которых многим людям приходится продолжать работу. О том, как должна оплачиваться работа в праздничные дни, напомнила агентству «Прайм» адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
Порядок оплаты работы в праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса РФ, напомнила она. Согласно этой статье, всем работникам за часы, отработанные в праздничные или выходные дни, положена повышенная оплата труда.
При сдельной оплате праздничные дни должны быть оплачены не менее чем по двойным расценками, при почасовой оплате – в размере двойной тарифной ставки.
Работники с должностным окладом, если работа в выходной день укладывается в их месячную норму рабочего времени, должны получить сверх оклада не менее одной дневной или часовой ставки за день или час работы в выходные. Если же речь идет о работе сверх месячной нормы рабочего времени, то они должны получить сверх оклада уже не менее двух дневных или часовых ставок за день или час работы в выходные.
Если на нерабочий день приходится только часть рабочей смены, то повышенная оплата причитается только за часы, фактически отработанные в нерабочий день.
Астаева отметила также, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха остается без оплаты, уточнила юрист.
Ранее мы рассказывали, кого ни при каких обстоятельствах нельзя лишать премии и о том, за что, кроме работы, можно получить пенсионные баллы.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
